Férias coletivas x férias anuais

Boa tarde!

O empregado entrou na empresa em 01/08/2013. Em 18/12/2013 entrou de férias coletivas, que foram no total de 20 dias, até 07/01/2014. Recebeu o salário normal, como se tivesse trabalhado, porém não recebeu 1/3 das férias relativas.
Resumindo, as férias anuais venceram dia 01/08/2014, e ele tem apenas 5 dias pra receber (tirar ou vender), pois 5 são descontos de emendas de feriados. Detalhe, o empregado recebeu aumento em abril de 2014 de 59,5%.

DÚVIDA: o pagamento deverá ser feito como?
Na minha opinião seria:
Diferença do salário para o atual, descontando o que já foi pago no antigo salário;
Desconto de INSS atual (antes 8%, agora 9%) calcular o atual e subtrair o que já foi pago em Dezembro/2013;
5 dias abono pecuniário.

To errada?
Porque até onde eu sei as férias são pagas no salário atual! Ou o valor a ser pago para o empregado a título de remuneração de férias será determinado de acordo com o salário da época da concessão? Ou seja, o empregado trabalhou quase 4 meses e recebeu as férias de 20 dias adiantadas, mas no vencimento das férias (8 meses depois), recebeu com o aumento de 59,5% apenas 5 dias das suas férias. Seria uma grande sacanagem fazer isso, não acham?

Obrigada desde já!

Oi Daniele!

As férias deverão ser pagas no salário atual.

Durante as férias coletivas ele recebeu o salário normal, como se tivesse trabalhado?

Como ele gozou de Férias coletivas de 20 dias e tinha 12,5 dias de direito, teria que pagar a licença remunerada dos resto dos dias,ai então teria que gerar um novo período, junto aos outros colaboradores.

Sim, o empregado recebeu salário normal... Como se tivesse trabalhado os 20 dias das férias coletivas. Só não recebeu 1/3 das férias.
O correto seria pagar em Dezembro o proporcional trabalhado até o presente momento e zerar. Então as férias contariam à partir de Dezembro, correto?

Como resolver esse problema?
Tem que pagar a diferença para o salário atual, to certa?


Obrigada desde já Sandra!

Danieli !


Como são férias coletivas todos com mais de um ano terão períodos iguais, pois tiraram férias no mesmo período. O funcionário tirou férias coletivas de 20 dias então o período de 2013/2013 ele já gozou.

No seu sistema esta aparecendo que as férias venceram em 31/07/2014? q o funcionário tem 30 dias de férias?

desculpa se eu não tiver te entendendo...

Magina, é confusa essa história mesmo... Rsrs

*Admissão: 01/08/2013

*Férias Coletivas: 18/12/2013 à 07/01/2014 (20 dias) pago como salário normal do mês, entendeu? O empregado tinha menos de 4 meses, porém recebeu 20 dias de coletivas.

*1/3 não foi pago.

*Salário do empregado: R$ 969,00 inicial

Aumento de salário em abril 2014 R$ 1.627,29 por motivo de promoção.


O que eu quis dizer foi, ele recebeu as férias adiantada, porém se for analisar, ele recebeu antes, porém com o salário inicial, e na verdade se fosse tirar as férias normais em 01/08/2014, seria no salário atual.
Tem ou não que pagar a diferença de salário hoje?

PAGO: 20 dias de férias no salário antigo com descontos de INSS.
NÃO PAGO: 1/3
5 dias descontadas das férias por EMENDAS DE FERIADOS
SOBRARAM... 5 dias apenas.

Deu pra entender?

Oi Daniele!

Seu sistema deve ter calculado assim:

O correto seria: De direito ele tinha 12,5 dias, então se o funcionário foi calculado nas férias coletivas referente esse período, ele recebeu 1/3 de férias sim e o restante dos dias recebeu de licença remunerada, cálculo realizado sobre o salario inicial.
Se ocorreu dessa forma ele não terá nenhum resíduo do período 2013/2013. Somente 2014, "pois gerou um novo período de férias para ele".

Confira no sistema se não entender peça ajuda ao suporte.

Daniele Almeida,

O sistema usado pelo empregador para conceder as ferias coletivas esta totalmente errado.

pela admissão o direito dele seria = 12,5. nesse caso seriam pagos a ele o equivalente a 13 dias de ferias e mais 1/3 e mais 7 dias como licença remunerada, para que assim se completassem os 20 dias de ferias coletivas.

seria iniciado um novo período a partir de 18/12/13 que venceria em 17/12/2014 agora.

Também não é permitido descontar das ferias dias ponte.

O pagamento de ferias sempre deve ser com salário atual do empregado.

Nenhum funcionário pode tirar ferias inferiores a 10 dias.

a ausência dessas formalidades, descumprindo a lei pode gerar sérios problemas a empresa mediante reclamação trabalhista e ou fiscalização.


att

Obrigada Sandra!