Ferias em dobro / Auxilio doença

Boa Tarde
Preciso de ajuda tenho uma funcionaria que ficou muito tempo em aux. doença e agora pediu a demissão na rescisão esta puxando ferias em dobro isso está certo?
Data de admissão: 19/03/2010
Data Incial aux.doença 17/11/2010 à 31/01/2011.
ela voltou a trabalhar depois entrou em auxilio novamente.
Data Inicial aux. doença 03/10/2011 à 28/08/2014.
ela pediu demissão e seu ultimo dia de trabalho foi dia 12/11/2014.
Na rescisão está puxando 36 dias de ferias em dobro isso está certo?
Obs: a mesma nunca gozou ferias.

Rosana Voltolini

Quando voce coloca a data da alta do INSS ja pede para alterar período aquisitivo

Olá Rosana

Vamos as contas...

Data de admissão: 19/03/2010
Afastamento: 17/11/2010 à 31/01/2011 - 76 dias
Afastamento: 03/10/2011 à 28/08/2014 - 1030 dias
Demissão: 12/11/2014

Períodos Aquisitivos:

19/03/2010 a 18/03/2011 - Devido (76 dias de afastamento)
19/03/2011 a 18/03/2012 - Devido (167 dias de afastamento)
19/03/2012 a 18/03/2013 - Perdido
19/03/2013 a 18/03/2014 - Perdido
19/03/2014 a 28/08/2014 - Perdido

Inicio de um novo período em 29/09/2014 a 28/09/2015

Para perder o direito a algum período deve ter 180 dias de afastamento dentro do mesmo período.

Att,

Certo, mas eu ainda estou em duvida.
Na Rescisão puxou ferias em dobro? tá certo?

Esses períodos foram pagos?

19/03/2010 a 18/03/2011 - Devido (76 dias de afastamento)
19/03/2011 a 18/03/2012 - Devido (167 dias de afastamento)

Eles são devidos.

Att.

Rosana Voltolini

Voce não tem como dar ferias para quem esta afastado certo? Eu digo que não tem direito a ferias em dobro assim que ela voltou a trabalhar ela ja teria que ter ganho as ferias

Ela nunca pegou Ferias nem qdo voltou a trabalhar no primeiro periodo de afastamento.

Rosana

Eu entendo não ser em dobro

Veja:

Períodos Aquisitivos:

19/03/2010 a 18/03/2011
Concessão Até Fev 2012

19/03/2011 a 18/03/2012
Concessão até Fev 2013

Em ambos os casos o empregado estava afastado. Auxilio doença é imprevisível, não sendo obrigatório o pagamento das férias em dobro nesse caso.

Att,