Atestado 30 dias em nome da mãe

Bom dia, amigos, uma funcionária esta com um atestado em nome dela de 30 dias, motivo do filho ser menor, esta doente e ainda estar amamentando, não sei direito o que fazer, visto que na convenção ela tem direito a 15 dias , o que devo fazer?
No aguardo, obrigado

Olá Inês

Mas seria uma licença amamentação?

Att,

Vânia, bom dia, não a criança esta doente e a médica afastou a mãe por 30 dias, verifiquei no sindicato e tem somente 15 dias, não sei como fazer com o restante dos dias.

Então Inês, o único respaldo para abono das faltas seria o Sindicato.
Se ele abona apenas 15, os demais podem ser descontados.

Ou compensados posteriormente...
Ela não tem férias vencidas?

Att,

Oi Vânia, vou verificar, caso ela tenha ferias vencidas, a empresa pode dar as ferias a partir dos 15 dias seguido do abonado pelo sindicato é isso?

Isso mesmo Inês.
O atestado não é para a funcionária, e sim um atestado de acompanhamento.
Abone o que a Empresa está obrigada a abonar.

Att,

Boa tarde, Vânia, verifiquei e as férias dela vence em 01/12/2014, sendo assim vou repassar para a empresa , abona os 15 dias que o sindicato pede, entra em acordo para descontar ou não os dias que faltam para vencer as férias e concede a mesma férias a partir de 02/12/2014.
Óbrigado e uma ótima semana.
Abraços

Boa tarde Inês.
Existe também você dar uma licença não remunerada, onde a funcionária solicita por escrito os dias que precisa.
Isso aconteceu aqui na empresa e agimos desta forma. Lógico que foi uma liberalidade da empresa, pelo histórico da funcionaria.

Só para aumentar o leque de opções.


Sds

Bom dia, Vânia e Eduardo muito obrigado.
Abraços