Aviso Previo Trabalhado

Qual procedimento a ser tomado pelo empregado demitido s/ justa causa aviso trabalhado, se o mesmo encontrar um novo emprego neste período, ou mesmo não queira cumprí-lo. Como deverá comunicar a Empresa?

Olá Rejane: Inicialmente é bom lembrar que durante o período de aviso-prévio o empregado poderá à sua escolha reduzir em duas horas diárias seu horário de trabalho ou reduzir em sete dias este período. Peça ao interessado para conversar com o patrão. Julgo que prevalecerá o bom senso e creio que o empregador e o empregaqdo chegarão a uma solução boa para ambos.

Olá Rejaine!
Caso o funcionário no período de cumprimento do aviso prévio arranje outro emprego, ele deve entregar uma declaração da empresa onde será contratado constando a data da admissão e então sua empresa deverá dispensá-lo ao aviso até aquela data e realizar o acerto rescisório. Agora se ele não quiser cumprir o aviso prévio, deve declarar no verso do mesmo tal fato e sua empresa fica no direito de descontar do empregado. Espero ter ajudado.

bom dia

Gostaria de saber se o horário reduzido em 02 horas quando o func. está cumprindo aviso prévio, é devido no caso dele ter pedido demissão ou apenas quando foi dispensado.

grata
Meire

Olá Rosemeire.

A redução de duas horas diarias ou sete dias corridos, só ocorrre na dispensa do empregado, no caso de pedido de demissão o empregado deve trabalhar os trinta dias sem nenhuma redução ou indenizar a empresa.

Abraços.

Ok, obrigada pela ajuda.

Meire

So uma duvida!

ok! A empresa manda um funcionario ir embora, o funcionario pode escolher em poder trabalhar ou não trabalhar?

Quando o empregado for dispensado sem justa causa pelo empregador o mesmo deverá trabalhar os trinta dias, tendo redução de 2 horas ou 7 dias corridos mas se o empregador não quiser que o funcionário trabalhe no aviso previo o mesmo deverá ser indenizado e a rescisão será pago num prazo de 10 dias após ter dado o aviso previo indenizado.

Olá a todos,

Completando a resposta do Francisco, caso o funcionario seja demitido sem justa causa e não queira cumprir os 30 dias de aviso prévio, a empresa poderá descontar o valor do aviso prévio do acerto. Lembrando que a rescisão nunca pode ser negativa.

Atenciosamente,

Bem no ato do aviso podemos informa-lo o valor de sua recisão?