funcionaria disse estar gravida a dois dias do termino da ex

Olá pessoal, bom dia

Temos uma funcionaria de um cliente que dois dias antes do término da experiencia a mesma avisou a empresa de estava gravida, a empresa tinha interesse em dispensá la.
agora passado um mês da data do término a empresa a questionou sobre a gravidez, a mesma disse que "acha que perdeu o bebê", porém nunca apresentou um atestado médico, ou faltou para ir ao medico.

a suspeita é que ela nunca esteve gravida, mas a única coisa que temos é uma testemunha de quando ela avisou a empresa da gravidez.

como podemos proceder? é cabível uma justa causa? com base em que prova, pois a ela não é obrigada a dar prova contra si.
é o caso de encaminhar a empresa a um advogado trabalhista?
e se a empresa quiser dar uma advertência ou suspensão, é possível?

desde já agradeço a atenção, tenham um bom dia

Bom dia Elaine Cristina,


Não vejo nada para dispensa-la por justa causa, uma vez que ela não cometeu nenhuma falta grave para que seja feita a dispensa. E mais, caberia a empresa de cobrar exame que comprove a gravidez, e em todo caso, aconselho a dispensa pagando todos os direitos, mas claro, sem o seguro-desemprego.

Elaine bom dia

Não vejo uma falta grave para justa causa.
Em todo caso, se ela já perdeu o bebe, poderá ser desligada a qualquer momento.

Att,