justa causa no aviso

ola amigos do forum, é o seguinte: um funcionario pediu para o seu patrão fazer acordo e ele muito bonzinho aceitou, este funcionario esta de aviso prévio e esta faltando dia sim dia não quando vai não faz absolutamente nada e esses dias chingou o dono da empresa. pergunto nesse caso tem como mudar essa dipensa para justa causa? muito obrigado t++

Olha, pelo que eu sei, funciona da seguinte maneira, se o funcionario esta de aviso e vem faltano tera essas faltas descontadas na rescisão, quanto ao fato dele não fazer nada ou cometer a falta de insubordinação, a empresa tem que dar advertencia, primeiro verbal depois por escrito, e assim depois de tres advertencias pelo mesmo motivo ou motivo mais graves, dara uma sespensão de tres dias, acho melhor a empresa dar advertencia e talves ate a suspensão mas não a justa causa, pois geralmente os juizes na hora de uma audiencia trabalhista fica a favor do empregado, e se a empresa der advertencias e suspensão o valor de rescisão sera baixo e assim evitara complicações futuras e indesejaveis.

Exatamente como a Flavia falou,
Justa causa é um tanto quanto complicado, o funcionário que recebe justa causa geralmente vai recorrer e tal, melhor ele descontar os dias faltados, ou dispensá-lo logo do aviso né, ja que num ta fazendo nada...

realmente é melhor mesmo, muito obrigado Flavia muito obrigado Alyne.

Ola bom dia a todos,

Realmente a justa causa e bem complicado de se caracterizar por isso a melhor alternativa sem duvida e a advertencia do funcionario ou suspensão se for o caso.

Abraço a todos,

Fábio

Justa causa é algo bem complicado ! Já tive uma demissão por justa causa por falta e ele entrou judicialmente tivemos que reverter o motivo do desligamento ! No seu caso, penso que já está em fase final de desligamento, melhor é deixar o carro andar em direção à rescisão (afinal, já está cumprindo o aviso prévio mesmo); quanto à insubordinação, foi bem dito acima pelos colegas, você teria que fazer uma coletânea desse agravos e registrando isso em advertência verba, formal (por escrito, etc)

Abraço