salario

Ola amigos!
Gostaria que alguém resolve-se minha duvida.
1º quando a empresa não trabalha dia de sábado, o trabalhador deixa de receber por esse dia?
2º quando se trabalha de 07:30 ás 17:30,tendo uma hora de almoço,quantas horas por dia esse trabalhador trabalha?. Minha conta está dando 8 horas e meia,mas acho que esta errado.
3º se meu salário bruto é 420,e eu ganho 3,82 por hora, trabalhando 5 horas por dia,quanto que eu realmente ganho por mes?.
A minha conta esta dando 573
3,82*5=19,1
19,1*30=573 os 30 dias do mes


mas se eu fazer assim da 382
3,82*5=19,1
19,1*5=95,5 os cinco dias da semana

95,5 *4= 382 as 4 semanas do mes

Olá Stephany,

1- Quando a empresa não trabalha no sábado pode aumentar a jornada de segunda a sexta para compensar. Em uma jornada de 44 horas semanais seria 8.8 horas trabalhadas por dia de segunda à sexta. Porém muitas empresas arredondam para 8.5 horas por dia.

2 - Trabalhando das 07:30 as 17:30 com uma hora de almoço corresponde à 9 horas diárias (45 semanais) o que ultrapassa o limite.

3 - Para calcular o salário mensal você deve somar o repouso remunerado (domingo)

5 horas de segunda a sexta + 5 horas repouso = 30 horas por semana

30 / 7 = 4,29 horas diárias

4,29 * 30 = 128,70 horas mensais

128,70 * 3,82 = 491,63

Daniela,analisando o meu caso,você acha que estou saindo no prejuízo?
Como disse,trabalho 5 horas por dia, ganhando 420, considerando a metade de 840. Mas as outras pessoas trabalham 9 horas por dia,então eu trabalho mais que meio horário.
Já que eles não consideraram o salario de 724 para a minha base salarial,estou saindo no prejuizo?
você saberia me dizer como conseguiram chegar a esse valor de 3,82 por hora?

3,82 se refere à 110 horas mensais (3,82 * 110 = 420,20)
110 é a metade de 220 que é a jornada máxima
Se você trabalha 5 horas sem intervalo, trabalha mais que a metade que quem trabalha 9 horas.
Levando em conta apenas a matemática estaria no prejuízo. Mas sempre é bom verificar outros fatores, ou benefícios que você tem com a jornada reduzida, e se realmente é o mesmo tipo de trabalho, pois nem sempre é obrigatório equivaler o salário.