Retorno ao trabalho após periodo a disposiçãodo Inss

Temos a seguinte situação com um funcionários que em 12/10/2011, sofreu um acidente fora do ambiente de trabalho e num dia de folga.
Ficou a disposição do inss desde o dia 27/10/2011 até o dia 10/12/2014, portando mais de 3 anos afastados da empresa. Agora esta retornando a empresa. O contrato de experiência foi suspenso a partir de 27/10/2011, portanto ele tem a partir do dia 11/12/2014 mais 3 dias de contrato de experiência que está terminando hoje 13/12/2014. Minha dúvida é a seguinte, posso prorrogar esse contrato de trabalho por mais 60 dias a partir do dia 14/12/2014. Posso também demiti-lo a partir de hoje.
Desde já agradeço.

Leonardo, boa tarde.
No seu caso, pode demíti-lo, (se passar um dia, o contrato passa a ser por prazo indeterminado), com relação a prorrogação antes porém precisa verificar a convenção coletiva de trabalho, em algumas o contrato de experiência e de até xx dias, (inferior a noventa dias).
Veja no link abaixo;

www.cdlbh.com.br

Continuando o assunto acima,
Esse referido funcionário, seu contrato de experiência foi suspenso no dia 27 de outubro de 2011 e terminou no dia 10 de dezembro o seu auxílio-doença, portanto seu contrato de experiência foi até dia 14/12. O mesmo foi submetido ao exame de retorno, onde foi atestado pelo médico que o paciente encontra-se apto com restrição para a função que o mesmo possui na empresa. Foi oferecido uma outra função , o mesmo não aceitou. Só resta a empresa pelo termino do contrato manda-lo embora. Minha dúvida é a seguinte a empresa pode ser prejudica por manda-lo embora com as restrições contidas no exame de retorno. Posso também fazer um comunicado ao mesmo informando para que ele assuma a nova função oferecida?
Obrigado pela atenção.

Leonardo, bom dia.
Se o contrato de experiência venceu no dia 14/12 se não foi dado a baixa, agora (16.12) passa a ser contrato por prazo indeterminado, tendo ele a todos os direitos.
Supondo que o contrato fosse por prazo indeterminado, (já passado a experiência), para ser demitido antes porém verificar a convenção coletiva de trabalho.
Com relação a restrição quem informou, foi o INSS ou médico da empresa?
Se foi empresa, informar ao médico a recusa do empregado e solicitar ao médico por quanto tempo vigorá a restrição, verificar também com o médico se o mesmo está apto a demissão.(após a estabilidade conforme convenção coletiva de trabalho)
Menciono isso porque na maioria dos casos o empregado aciona a justiça, e logicamente que a mesma(justiça) irá solicitar relatórios médicos e depois irá se posicionar.
Agora se há restrição partiu do INSS, o orgão antes envia a empresa um questionário ao depto médico, o mesmo preenche, retorna ao INSS, o mesmo analisa se é a nova função/setor está dentro, o INSS convoca o beneficiário(empregado) e encaminha para a empresa por um período x, o salario referente a esse período e de responsabilidade do INSS, cabendo a empresa fornecer (refeição, v.transporte e outros), após o período de adaptação, a empresa preenche o questionário informando se foi satisfatório ou não, se positivo o INSS avisa o beneficiário(empregado) e esse retorna a empresa para exercer a função de Adaptado na função xxxx, por um determinado período.
ok..

A convenção coletiva só faz restrições quando há acidente de trabalho, o que não é o caso.
Quanto a restrição o médico não o INSS, atestou que o paciente encontra-se apto com restrição para a função. Foi oferecido várias outras funções para o funcionário ele alegou que não interessa , inclusive trabalhou o dia 13/12, durante meio período e disse que não voltaria porque tem negócios e que não iria ficar. Não que seria mais interessante fazer a rescisão por termino de contrato, já que ele trabalhou no dia 13/12.?

Leonardo, eu faria a rescisão, mas antes se possível peça ao mesmo fazer uma carta de próprio punho (manuscrito) onde ele solicita que não tem mais interesse em continuar trabalhando na empresa.

Carlos,
Muito obrigado pelas dicas, ajudou muito. Vou fazer essa carta.
Obrigado.