Afastamento INSS

Boa tarde.

Estou com um caso muito delicado em mãos e estou meio perdido.

Um empregado fez uma cirurgia dia 01/09/14, ganhando 60 dias de afastamento. Retornou ao trabalho dia 03/11/14 porém na mesma tarde estava reclamando de dores que o impossibilitavam de trabalhar (ele trabalha no ramo de pré moldados, trabalho braçal).
Foi marcada uma nova perícia para o dia 03/12/14. Nessa nova perícia, o benefício lhe foi negado.
Ele voltou ao trabalho no dia 04/12/14 mas novamente não conseguiu permanecer nas atividades.
Hoje dia 15/12/14 ele pegou um novo atestado de 60 dias.
Ele está sem trabalhar desde o dia 03/11/14.

Minhas dúvidas:

> A quem cabe o pagamento dos dias entre 03/11/14 - hoje?
> A empresa deve pagar novamente os 15 dias desse novo atestado?
> Se eu for marcar nova perícia, qual data devo colocar como último dia trabalhado?

Ola,

A quem cabe o pagamento dos dias entre 03/11/14 - hoje? Se ele não trabalhou então a empresa não deve nada, e O INSS tb não, pois foi negado a continuação do beneficio.
> A empresa deve pagar novamente os 15 dias desse novo atestado? Não
> Se eu for marcar nova perícia, qual data devo colocar como último dia trabalhado? O mesmo do 1o. afastamento.

att

Oi Gustavo!

Você deve fazer um pedido de reconsideração ao INSS.

Levar à perícia todos os exames, atestados e outros documentos que comprovem a incapacidade ao trabalho.
Sobre o pagamento das verbas, cabe ao resultado da pericia.

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Sandra, como faço esse pedido de reconsideração?

Gustavo

http://www2.dataprev.gov.br/sabiweb/pppr/inicio.view

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Informei os dados do empregado e apareceu a seguinte mensagem: O prazo para este serviço expirou em 06/12/2014.

Gustavo

Se não aceita marcar perícia pelo sistema, o funcionário terá que marcar pessoalmente.

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Será que não posso apenas marcar uma nova perícia?

Contando 15 dias do novo atestado pagos pela empresa e posteriormente encaminhado para o seguro?

Gustavo

Pode sim.
Sugiro que entre em contato com INSS, explique sua situação e qual será o melhor caminho, pois a empresa esta sendo prejudicada com esse afastamento.

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