Abandono de Emprego

Galera, bom dia.

Estou fazendo um abandono de empregado, fiz o seguinte procedimento:

1º Enviei a notificação pedindo o retorno do funcionário no prazo de 48h
2º Enviei a notificação pedindo o retorno do funcionário no prazo de 24h
3º Enviei o comunicado de dispensa por justa causa, abandono de emprego.

esses procedimentos estão corretos?

a Rescisão eu faço com pedido de demissão por justa causa, ou dispensa por justa causa?

se alguém puder ajudar,


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Leandro

Bom dia Leandro,

Seu procedimento está correto, mais vale ressaltar que a empresa deve fazer o maximo possivel para entrar em contato, como:
Procurar parentes, ligar, enviar carta pelo correio com AR, e efetuar demissão apos os 30 dias de abadono, todas as tentativas possiveis. Quanto mais provas, melhor. Para que nao seja descarecterizada futuramente, pois o empregado tem dois anos para recorrer da decisão e geralmente eles ganham.

Ai sim, pode fazer uma DISPENSA COM JUSTA CAUSA.

Sim, Tentamos de toda maneira, mandamos cartas com A.R, telegrama, e todo recebimento foi assinado por ele, mais ele se nega a voltar ao serviço,

Grato pela ajuda
Leandro

Então como ele ja está ciente, entao pode efetuar a justa causa.