x

FÓRUM CONTÁBEIS

DEPARTAMENTO PESSOAL E RH

respostas 3

acessos 453

Abandono de Emprego

Leandro DM

Leandro Dm

Prata DIVISÃO 1
há 10 anos Quinta-Feira | 18 dezembro 2014 | 10:21

Galera, bom dia.

Estou fazendo um abandono de empregado, fiz o seguinte procedimento:

1º Enviei a notificação pedindo o retorno do funcionário no prazo de 48h
2º Enviei a notificação pedindo o retorno do funcionário no prazo de 24h
3º Enviei o comunicado de dispensa por justa causa, abandono de emprego.

esses procedimentos estão corretos?

a Rescisão eu faço com pedido de demissão por justa causa, ou dispensa por justa causa?

se alguém puder ajudar,


at
Leandro

francimar de sousa

Francimar de Sousa

Iniciante DIVISÃO 5 , Auxiliar Contabilidade
há 10 anos Quinta-Feira | 18 dezembro 2014 | 11:01

Bom dia Leandro,

Seu procedimento está correto, mais vale ressaltar que a empresa deve fazer o maximo possivel para entrar em contato, como:
Procurar parentes, ligar, enviar carta pelo correio com AR, e efetuar demissão apos os 30 dias de abadono, todas as tentativas possiveis. Quanto mais provas, melhor. Para que nao seja descarecterizada futuramente, pois o empregado tem dois anos para recorrer da decisão e geralmente eles ganham.

Ai sim, pode fazer uma DISPENSA COM JUSTA CAUSA.

Leandro DM

Leandro Dm

Prata DIVISÃO 1
há 10 anos Quinta-Feira | 18 dezembro 2014 | 11:07

Sim, Tentamos de toda maneira, mandamos cartas com A.R, telegrama, e todo recebimento foi assinado por ele, mais ele se nega a voltar ao serviço,

Grato pela ajuda
Leandro

O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.

Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies

1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade