falta no aviso

boa tarde precisava que me ajudasse em um assunto ..estou com um funcionário ótimo por sinal salário de 1250,00 que pediu demissão da empresa no dia 11 de dezembro de 2014 ele esta com a gente desde 14 de abril de 2014 ele assinou a carta de demissão dizendo o mesmo que ia cumplir o aviso prévio mas veio apenas 2 dias e ficou 4 dias sem vir depois veio por mais 1 dia e não veio mais... hoje ele apareceu na empresa por ser um ótimo funcionário fizemos um acordo de cancelar aquele aviso que tinha assinado no dia 11 e ele assinou um outro com a data de hoje dia 30 de dezembro de 2014 mas escrito que não cumplir o aviso já pra desligar ele deves da empresa mas ele não sabe o certo qual vai ser a recissão dele já que faltou muito ...vou colocar quais a contas a serem feitos


ultimo salário 1250,00
recebeu 900 de 13º salário
recebeu 500 de adiantamento no dia 20


mês passado 3 dias de falta ainda não descontados
mais as falta desse mês de dezembro 13 faltas
Aviso que vai ser descontada já que assinou outra carta

e as feria já que não tem um ano ainda

se alguêm puder me ajudar

Valmir, bom dia.
Pelo que entendi, o ex-empregado solicitou na data de ontem a dispensa do cumprimento do aviso prévio e a empresa concordou, ou seja, não será descontado.
O calculo baseado nesses dados estão em anexo, (planilha excell).
Com relação as férias, o mesmo tem direito a 09 avos, (salario/12)*9, mas como tem 16 faltas, informado acima, deduz para efeito de férias.
Se não fosse as férias ele teria direito a 22,5 dias, mas em virtude das faltas terá somente 13,5, (veja no link abaixo).
No calculo que fiz não considerei o desconto do DSR, ai fica a seu critério.


cetconsultores.com.br

bom ..então na verdade fizemos um acordo com ele vai ser descontado o aviso mais as falta ... pois ele tinha assinado o aviso e faltou 13 dias ai concordamos em ele assinar um nova carta de demissao com a data do dia 30 sem cumplir o aviso previo

Valmir, então e só deduzir o aviso previo que equivale a um salario nominal, ok...