Reajuste de salário

Bom dia , estou com dúvida a respeito de reajuste salarial , por convenção de sindicato.
Um funcionário começa a prestar serviço para uma empresa , com o período de experiencia de 3 meses , sendo acordado que após esse período o funcionário teria um aumento de R$ 300,00 , nesse período houve ajuste de salário de 7 por cento pelo acordo de sindicato da classe .
A dúvida é essa se o aumento é compensado pelo reajuste ou se o funcionário deve receber após o período de experiência o aumento combinado além do aumento dado pela convenção na data base ????

Bom dia Débora!

Boa pergunta, porque depende como foi combinado isso.
Ele foi contratado pelo piso da categoria?
Se o combinado era o aumento de 300,00 em cima do salário inicial (piso) então o correto seria dar os 300,00 em cima do piso já corrigido (o combinado);
Agora se não foi pelo piso, então não há em que se falar do reajuste do sindicato, porque ele já ganhava acima disso e vai ganhar mais 300,00 sobre o salário inicial dele.

Não sei se me fiz entender.. caso negativo volte a postar...


Sds

Débora, bom dia!

Observe também que o funcionário admitido perto da data base não tem direito ao reajuste total.

Qual a data de admissão? Qual a data base? A sua convenção fala sobre proporcionalidade do reajuste?

Obrigada!
A admissão foi em 15/07/14 com término de período de experiencia em 12/10 o mês da data base foi em novembro/14 ,na convenção fala sim de proporcionalidade , e fala também que se o aumento( no caso foi o de 300) for espontâneo será compensado pelo reajuste , se for por promoção , transferência ou termino de aprendizagem não será compensado . O salário inicial é pelo piso.

Boa tarde Débora!
Então é o seguinte, o aumento de 300,00 foi no mes de outubro? Se foi ele tem direito ao % de reajuste conforme a CCT já com os 300,00 incorporados, mas se os 300,00 for em Novembro, não há o que se falar em aplicar o reajuste da CCT, já que com certeza os 300,00 deverão ser maior que o valor proporcional do reajuste do mesmo..


Sds

O período de experiencia terminou em 12/10 . Em novembro foi pago proporcional ao antigo salario ate dia 12/10 e do dia 13/10 ao 31/10 proporcional ao salario com aumento . Nesse caso pelo que entendi não tem direito ao reajuste????

Débora, vamos ver se te ajudo melhor...... esse pago, conforme vc disse, em novembro foi no dia 05/11 refere-se ao salário de outubro, que não entendi direito como voce conseguiu calcular um salário até dia 12 e outro salário a partir do dia 13, mas até aí tudo bem.. então quer dizer que o salário dele, supondo ser R$ 1.000,00 até dia 12/10 e depois passou a ser R$ 1.300,00 a partir do dia 13/10, ele então em Novembro, no salario que ele vai receber dia 05/12, ganhava 1.300,00 e se o reajuste da CCT foi de, digamos 0,01% (já proporcional ao tempo de serviço dele), você irá calcular esse percentual sobre 1.300,00....


Sds

Obrigada amigo Eduardo , no caso a funcionaria sou eu ,rs . Essa foi a conta do salário que fizeram ! e entenderam que não tenho direito ao reajuste.
Eu tive oi mesmo q você entendimento , por isso resolvi pesquisar . Penso que a empresa considerou esse aumento que tive com( o término do período de experiencia) como aumento espontâneo que me deram, tipo antecipando o reajuste da convenção do sindicato .

Obrigada pelas respostas !





.... eu teria que receber no mês de novembro com base no salario com aumento ???

Oi Débora, apesar de você não ter citado isso, eu tinha imaginado que era para vc.. mas sem problemas... essa sua ultima pergunta, se vc teria que receber dia 05/11 sobre o salário reajustado, por isso não entendi como fizeram para pagar até o dia 12 sobre um valor e de 13 em diante outro valor...mas deixa eu te fazer uma pergunta, já que o fato ficou meio diferente.... o reajuste de 300,00 foi superior ao que seria pela CCT???

sim foi maior que o ajuste da CCT!!!

Débora, conselho se fosse bom a gente não dava, vendia, mas não sei qual o ramo de sua empresa e tbm não sei como estão as coisas aí em Divinópolis (eu conheço pois fui várias vezes aí no INSS)... mas acho que seria bom deixar quieto..
Aqui nosso ramo é confecções, e já fecharam 4 fábricas aki... com mais ou menos 2.000 pessoas sem trabalho....


Apenas um toque....



Valeu colega

Claro , a fase não está boa pra reclamar ... tenho consciência queria só me informar mesmo !!!


Obrigada !!!!!!!!!!