FERIAS - 10 dias não gozados

Um funcionário recebeu 30 dias de ferias mas so gozou 20 dias.
Neste caso ele terá que receber esses 10 dias como uma forma de indenização?
Se ele for demitido e esse valor não for pago, ele pode colocar a empresa na justiça? E qual seria o valor da multa?

Obrigada pela ajuda!!

Boa tarde, Thamiris!

Porque ele gozou só 20? A empresa está errada... Em qualquer ação trabalhista tenho CERTEZA que este funcionário vai receber essas férias em dobro.

Uma maneira de "resolver" o seu problema agora é não deixar o funcionário registrar ponto esses 10 dias, e deixar no sistema como se ele estivesse de férias os 30.

Para "indenizar" o funcionário, você pode optar por duas maneiras: 1) pagar os 10 dias de salário que ele vai trabalhar a mais, fora do sistema ou; 2) deixar que o funcionário "folgue" esses 10 dias durante o ano, como se estivesse gozando as férias.

Ressalto que mesmo se agir conforme disse acima, a empresa continua errada, e o funcionário terá direito a receber as férias em dobro na justiça.

Sugiro que você oriente a empresa a não deixar isso acontecer novamente, já que essa é uma causa ganha na justiça do trabalho (além de gerar multa em uma possível fiscalização).

Espero ter ajudado.

Muito obrigada!!
Ficou muito clara a sua explicação.. obrigada mesmo!!!