Acordo de Férias de empregada domestica

Bom dia Galera,

Estou com uma dúvida em relação a Férias de Empregada Doméstica.

Eu sei que elas tem direito a 30 dias de gozo mais o 1/3 sobre férias, essas coisas....

Minha dúvida é: Tem uma determinada empregada que fez o acordo com sua empregadora que , queria tirar 10 dias de gozo no fim ano em 2014, certo foi concedido esse período de descanso.
Agora a funcionaria veio com uma conversa que tem direito a 02 dia de folgas. (Não sei Porque). Ela começou no dia 19/12/2014 e retornaria dia 30/12/2014. Esses 10 dias são corridos correto ou estou enganado?

Ela questiona que o sábado e domingo que são os dias 20/12 e 21/12 não entra nas férias, e que ela tem direito a 02 dias de folga.

Ela fala que foi em um Advogado.

Meu pensamento está correto em dizer que independentemente do acordo as férias gozada é corrida. ?

Fico no Aguardo,

Seu pensamento é correto. As férias são corridas, independente se possui ou não feriados, domingos ...
Peça que a empregadora dela, converse com ela, e que ela apresente bases legais.

att

Bom dia!

Sim, o gozo de férias são dias corridos, que nunca podem começar em um dia de descanso do funcionário (domingo, feriado, etc). Se dia 19/12 ela já estava de férias, ela deveria retornar dia 29/12. Ou seja, se dia 19 começaram as férias, ela ganhou 1 dia a mais.

Agora, se as férias começaram dia 20 (se ela trabalhou dia 19), e ela trabalha de segunda a sexta-feira, as férias foram concedidas incorretamente. Deveriam ter começado na segunda-feira, dia 22/12 e terminariam dia 31/12, voltando ao trabalho dia 02/01/2015.



Não está correto. Acordos não são protegidos pela lei em nenhum momento. Se você fez acordo com ela, você está errado e não tem direito a impor nenhuma regra sobre ele. Qualquer imposição feita à empregada não terá nenhum valor na Justiça do Trabalho.

Não entendi bem que tipo de acordo foi esse, a empregada só vai gozar esses 10 dias? Os outros 20 ela vendeu? Se com "acordo" você quis dizer que a empregadora concedeu as férias, não tem nenhuma ilegalidade. Mas se é um acordo onde a funcionária sairá prejudicada em relação aos dias de gozo de férias, você não terá nenhum amparo legal.

Att

Acordos não são protegidos, mas ele quer saber só da parte das férias se é ou não dias corridos. Portanto a empregada começando no dia certo, até o final das férias, são dias corridos sim, portanto o pensamento dele é correto em relação a isso.
Esquecendo a parte do acordo .

Ja eu entendi que ela queria tirar 10 dias no final do ano e o restante depois, certo?

Isso mesmo depois que escrevi entendi o que fiz de errado.! kk

Paulo a funcionária não queria tirar as férias agora é que a empregadora ia viajar e elas entraram nesse acordo. kk

Valeu e Muito Obrigado

Paulo e Patricia.

Ah sim, tudo bem Arley!

Então não tem nada errado, é a empregadora quem decide quando haverá a concessão das férias mesmo :D


Patrícia,

Só quis ajudar nosso colega com uma explicação mais detalhada =]

Bom dia a todos!

Agradeço os dois Bom dia para vcs.!!!