Duvida 13° Salario pago Proporcional ao Salario...

Boa Tarde, Estou com uma duvida, um funcionário recebia 2.000,00 por mês, porém nos últimos 3 meses o funcionário solicitou com declaração a mudança de horário pela metade a empresa aceitou, sendo assim reduziu a carga horaria da mesma junto com o salario, ficou em 1.000.00. Minha duvida, o 13° salario eu fiz sobre o valor de 1000,00 que era que ele recebeu nos últimos 4 meses... ou o correto seria pagar 08/12 sobre o 2.000,00 e 04/12 sobre 1000,00 ???

Desde já agradeço.

Proporcional se o salário for variável, pelo visto foi redução de carga horária, então a base será o último salário recebido, ser for isso..

Anderson, eu calcularia proporcional, e no recibo de pagamento mencionava o calculo

Cristiano Goulart o Salario era Fixo por mês, mas nos últimos 4 meses que o empregado solicitou a redução trabalhando somente a tarde, recebendo somente 1000,00 o mesmo me indagou sobre a diferença que ele recebia até agosto teria q ser pago proporcional aquele tempo, fiquei na duvida..

Você teria o embasamento legal ? preciso mostro-lo para sanar todas as duvidas



Carlos Alberto dos Santos, pois é também estou na duvida não sei o que fazer, quero fazer o certo, sem lesar ninguém..


Muito obrigado amigos...

O valor do adiantamento do 13o. salário corresponderá á metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de serviço do empregado prestado ao empregador, considerando-se a fração de 15 dias de trabalho como mês integral.

Desta forma, se a primeira parcela for paga no mês de novembro, o valor do adiantamento será calculado com base no salário do mês de outubro.

Quando na composição do salário do empregado envolver parte variável, deverá ser calculada a sua média.

Analisando melhor, acompanhar o raciocínio do Carlos Alberto acima, ou seja, pela média.

Cristiano, sempre se coloca no lugar do empregado, (com algumas exceções).
Nossa área não é um setor exato/logico, e por isso que tem hora que devemos analisar pelo lado do empregado.