Convênio Médico Funcionário

Boa tarde a todos os colegas do Fórum ! Agradeço muito o colega que puder me ajudar!

Estou com a seguinte situação:

" Empresa - simplesmente sem prévio aviso - cancelou convênio médico de seus funcionários - Alegou que : Haverá mudança de Operadora"
"Acontece que = como eu havia dito - Sem aviso prévio - Existem funcionários que possuem o convênio há mais de 02 anos (para seus filhos) ... Principalmente por se tratarem de crianças Especiais (algumas , aguardando cirurgia)"....

Não fomos questionados pelo cliente Empresa , a respeito de : Se é permitido ou não proceder desta forma . Agora , principalmente os funcionários que são pais , pedem uma satisfação/orientação....

Por lei , a empresa pode proceder desta forma? Como orientar a empresa ? "E ... em relação aos funcionários? (uma vez que ... já lhes foi informado que farão parte de outra operadora de convênio médico e que ... terão de cumprir carências novamente? "

Agradeço a ajuda.

Carina, boa tarde.
Qualquer alterações nos benefícios trazem "dor de cabeça" seja para o empregador como para o empregado.
Sugiro que o responsável pela empresa juntamente com a nova operadora do plano de saúde faça uma reunião com os empregados explicando e tranquilizando os mesmos.
A empresa informando a nova operadora a situação dos empregados, mencionando consultas, exames, cirurgias, tratamento, já em andamento como ficaria.
Empresa por onde passei já aconteceu isso, (logicamente que foi comunicado com antecedência), marcamos com a nova operadora uma reunião com alguns empregados (cada setor indicou) e também algumas dúvidas.

Boa tarde Carina e Carlos Alberto!

Realmente a empresa tinha a obrigação de avisar os empregados dessa mudança, não apenas por uma questão legal, mas por uma questão de ser clara.

Ela pode sim alterar o plano de saúde dos funcionários, se ela não descontar o valor da mensalidade do mesmo, mas caso seja descontado do funcionário 100% ela tem que ver também sobre os novos valores, para saber se há o interesse do mesmo em continuar com a que já está ou ir para a nova e principalmente uma reunião com a máxima urgência com a nova empresa para saber sobre as carências, ainda mais no caso de pessoas especiais e aguardando cirurgia....



Sds