Salário menor no período de experiência

Pessoal, o cliente está cogitando a seguinte situação: a convenção coletiva estabelece o piso de 810,00. Ele quer trabalhar com um piso de 1.000,00, até aqui tudo bem está acima do piso do sindicato.

Porém, pretende ao fazer um contrato de experiência utilizar o piso do sindicato e ao término deste, caso o funcionário seja efetivado, fazer alteração salarial conforme estipulado pela empresa.

Este procedimento é legal? Sendo a mesma função não deveria ter também salário idêntico?

Bom dia.
Vinicius você está correto, o salario tem que ser identico.
O empregado poderá questionar na justiça essa diferença durante o período de experiência.