reajuste dissidio...

o funcionÁrio recebeu uma promoÇÃo e seu salario foi reajustado de acordo com a nova funÇÃo... logo depois ocorreu o dissidio e a empresa nÃo fez o repasse do percentual de aumento pra esse funcionÁrio com a alegaÇÃo de que ele jÁ havia recebido aumento quando trocou de funÇÃo, e que o novo salario seria maior que o piso...

a pergunta É: esta correta a conduta da empresa com relaÇÃo a esse funcionÁrio???

Ola,

Se o reajuste que ele recebeu foi superior ou igual ao dissidio então não ha o que falar. Mas consulte sempre a CCT da categoria.

att

Aluana, bom dia.
O dissidio deverá ser aplicado em cima da promoção, caso haja paradigma deverá seguir o salario do(a) mesmo(a), se a empregada acionar a justiça terá grande possibilidade de ganhar a ação.
A maioria dos empregadores não tem conhecimento da legislação, e importante essa hora o rh junto com o departamento juridico ou advogado trabalhista orientá-lo.
Sugiro a você que, se possível, pegue um parecer do juridico/advogado trabalhista e entregue ao empregador para que no futuro o rh fique isento.
Sabemos que o rh/dpessoal orienta mas o empregador acaba não aceitando, e por isso a importância de orientação por escrito entregue com visto/assinatura de ciente do empregador.
Já tive vários casos em que o empregador não aceitava, mas quando entreguei a ele o relatório e pedi para assinar ai a conversa mudou de tom, (senão lá na frente ele vai dizer que ninguém o orientou).
Sempre oriento que faça tudo por escrito e colhe o visto/ciente e guarde uma via.
Com esse procedimento já me livrei de grandes multas e penalidades.

Bom dia Aluana e Carlos Alberto!

O colega Carlos está corretíssimo.. aqui na empresa também tive um problema desse e orientei a diretoria a proceder da mesma forma, aplicar o dissídio sobre o valor reajustado.
Logicamente tive uma resistência muito grande e até eles queriam "pagar" para ver.... fiz eles assinarem um documento que que eles tinha conhecimento dos riscos e deixei as coisas como estavam...
Não deu outra, passou 6 meses e o fulano pediu demissão.... passou menos de um mes e veio a trabalhista.....condenação em primeira instância de pagamento de todas as verbas, reflexos e saldo de salários com a diferença do dissídio....
Eu e meu jurídico nem quisemos recorrer porque sabia-mos que a causa seria perdida....e a diretoria também acatou nossa orientação....


Apenas para ilustrar o que nosso colega Carlos Alberto muito bem postou num caso real e veridico.

Sds