Assédio Sexual!

Caros Colegas Boa Tarde,

Preciso compartilhar uma situação com vocês e quem sabe vocês possam me ajudar na tomada de decisão.

Temos uma empresa prestadora de serviço em limpeza e portaria, uma das funcionárias dessa empresa alega que o nosso técnico de segurança a assediou dentro de uma das salas de reuniões aqui da empresa no inicio de 12/2014.

Puxamos nas câmeras, mas não pega eles entrando na sala, ninguém viu eles entrando na sala, a recepcionista lembra vagamente do nosso técnico entrando e fechando a porta da sala de reunião, mas não viu se a menina da limpeza estava na sala junto com ele, ou seja, ninguém viu. É a palavra da menina da limpeza contra a palavra do técnico de segurança.

Questionamos a menina o porque dela ter falado somente agora e não no dia em que aconteceu, e porque ela não gritou ou chamou alguém?! Ela disse que ficou com medo de gritar, e ele mandou ela ficar quieta (coisas do tipo), e ela desabafou com uma colega de trabalho a qual orientou a não falar pra ninguém porque ninguém acreditaria nela.
E agora que ela resolveu falar tudo o que aconteceu, falou ao Sr. fulano de tal da portaria o qual filmou ela narrando toda a historia. E da portaria para todo o resto da fabrica, a noticia foi igual um tsunami.

O nossa técnico de segurança por sua vez, nega até a morte que não encostou um dedo na menina.

Olá Cristina

Situação complicada, ainda mais se não tem imagens, testemunhas.
Pode acontecer do empregado que acusou sem provas se dar mal.

veja:

ndonline.com.br

Att,

Cristina, boa tarde.
Como diz a colega acima (Vânia) situação delicada.
Já presenciei por diversas vezes essa situação, e me lembro que quando pedi para a mesma fazer o B.O.(policia - delegacia da mulher) a mesma voltou atrás e depois descobrimos que tinham um caso. (isso infelizmente acontece)

É realmente é algo delicado mesmo por não ter provas e testemunhas. Acusar outra pessoa sem poder provar nada é pior ainda como a Vânia citou. Se algum dia for parar na justiça um caso desse vai muito do entendimento do juiz e mesmo assim será dificil pois ele toma decisões baseado em fatos e relatos.

Pois é colegas, situação mais que complicada.

Estamos sem reação para tal situação.

Imagino,

É complicado pois se a empresa for tomar alguma atitude pode acabar punindo algum funcionario sem ter certeza dos fatos.

Cristina

A empregada fez BO?

Att,

Cristina, a funcionária fez o B.O ou ela também não quis?

Cristina o funcionario que espalhou isso tbem deve ter algum tipo de advertencia ou algo assim. Pois ele espalhou algo que não diz respeito a ele. Fico imaginando o fuzue que virou depois que se espalhou

Cristina Guedes, você já tem a versão dela e dele.

Agora coloque os dois frente a frente e peça novamente que relate o que aconteceu, em nenhum momento cite que não existem provas ou não tem imagens para não favorecer nenhum lado. Em algum momento um dos dois irá se contradizer. Outra coisa, como os colegas acima disseram, caso se confirme o abuso, peça para a mesma registrar B.O.

Isso mesmo, concordo com o colega Andrei.
Não deixe passar muito tempo para a empresa tomar uma atitude.
Qual foi o comportamento do acusado?
Todos aqui concordam que ser acusado de alguma inverdade causa espanto, furia e na maioria dos casos o próprio acusado toma atitude de esclarecer os fatos.

Oi Colegas bom dia,

Perguntamos justamento isso para a pessoa que esta acusando se ela havia feito um BO, e ela disse que não (imaginem), porque não, perguntamos?
A mesma respondeu, que ficou com medo, que poderia contornar a situação. Depois de ouvi-la, eu cheguei a conclusão de que não houve o assédio, que ambos quiseram a situação, por outro lado, eu ainda não consegui ouvir o acusado. Depois de tudo que aconteceu, ele ainda não compareceu na empresa, a filha esta hospitalizado com crise renal, a esposa com pressão alta por ver a filha nessa situação e o pai dele teve um AVC (olha a maré do cara).

Ontem, entramos em contato com ele, e o mesmo informou que irá comparecer na empresa hoje as 10hrs para conversar conosco. Nesta ligação, ele mesmo mencionou que não tem clima para continuar trabalhando mais conosco. Vamos ver o que ele tem para nos dizer.

Volto para contar para vocês.

É realmente algo muito delicado, depois de conversar com ele vcs vão conseguir ver o que realmente aconteceu.

Cristina, bom dia.
Quando se fala em BO, a estória muda, foi que mencionei.
Para que a situação não fique por isso mesmo, sugiro uma advertência seguida de suspensão, principalmente para a empregada, haja visto que foi ela que acusou e agora voltou atrás.
Sugiro que antes de demitir,caso seja, consulte o depto juridico/advogado trabalhista, isso porque(com certeza) irão acionar a justiça mencionando que foram injustamente demitido e logicamente irão solicitar indenização por danos morais, e o valor como sabemos e alto.

Oi Colegas bom dia,

Eu saí da empresa onde tudo isso aconteceu.
Mas estou aqui para dar uma posição à vocês do que aconteceu neste caso.

Ambos foram demitidos.

A mulher que era terceirizada foi transferida para trabalhar em um outro posto e depois de 01 mês foi dispensada.
O homem foi até a empresa para justificar, e mencionou todo tempo que jamais iria fazer uma coisa dessa e tal, como mencionei nos comentarios anteriores, ele mesmo afirmou que não teria mais como ficar na empresa e que optaria por sair.

Desta forma, ambos não faz mais parte da empresa.

E pelo que sei, até o momento nenhum fizeram BO.