Dispensa de funcionária por causa de atestados

Bom dia, uma funcionária não está indo trabalhar desde o final do mes de janeiro, e a mesma está levando atestados sempre entre 1 a 3 dias cada um, e a empregadora está querendo dispensá-la.

A funcionária alega que está com problema de coluna, mas cada atestado que a funcionária leva é de um medico diferente e também com especialização diferente.


A dúvida é o seguinte, como ela deve proceder com essa funcionária, se ela pode mandar a mesma embora sem justa causa depois que ela retornar as suas atividades, ou ela tem que buscar o INSS para fazer uma avaliação mais detalhada.

Aguardo retorno.

Eu pegaria o primeiro atestado e lançaria no meu sistema, e mesmo que sejam vários atestado e não só um, a empresa é responsável pelos 15 dias somente. Se ela quiser continuar afastada, ela deve ir no INSS.



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Olá.

Ela deve buscar saber mais sobre os atestados, consultar CR, ligar e solicitar informações.
Caso comprove a não autenticidade do mesmo, poderá demitir por justa causa. Se for verdadeiro,
e exceder 15 dias, entrará no INSS.

Bom dia Luanda,
se a soma dos atestados, no período de 60 dias, for maior que 15 dias, pode sim afastá-la pelo INSS.
Mas observe se o CID é o mesmo ou se pelo menos tem ligação um com o outro.