Dispensa na estabilidade da licença maternidade

Olá amigos, estou precisando muito da ajuda de vocês!
Uma funcionária estava de licença maternidade, ao retornar a empresa deu 30 dias de férias. Segundo o sindicato da categoria a funcionária tem 75 dias de estabilidade após o retorno da mesma, porém como pegou 30 dias de férias eu subtrai, o que restou 45 dias de estabilidade.
Após o retorno das férias a empresa dispensou a funcionária com aviso indenizado, sendo que a mesma possui 9 anos na empresa, o que daria 57 dias de aviso projetado.
Minha dúvida é: mediante essa situação de estabilidade e aviso, eu devo pagar na rescisão a estabilidade de 45 dias + o aviso de 57 dias?
E quanto a projeção de férias e 13º salário, devem ser calculados em cima do que for mais vantajoso (57 ou 45 dias), ou devo somar os dois períodos que dariam 102 dias?
Obrigada

Bom dia Aline,
Não tem segredos, calcule a rescisão como costuma calcular com o aviso prévio indenizado dos 57 dias e inclua uma verba rescisória indenizando os 45 de estabilidades mais a projeção de 13º e férias, a estabilidade pode somar tudo e incluir em uma verba só, porém, faça um relatório a parte discriminando os valores para prestar conta no sindicato pois é certeza que vão questionar.

Obrigada Luis!! vou fazer isso mesmo.