Planos de cargos e salários

Boa tarde,

Quando se implementa o programa de cargos e salários dentro de uma empresa, este por sua vez deve ser posto em vigor de forma mediata ou imediata?
A empresa que faz a implantação deste programa deve ajustar os salários que estão no plano imediatamente?
E como fazer para os novos empregados que entraram na empresa após a implementação deste programa, deverão estes serem remunerados conforme os valores que contam nos programa?

Espero que me ajudem nesta minha enorme dúvida.



Grato a todos!

Danielson tenho uma empresa que dividiu por setores a empresa e cada setor tem uma faixa salarial, exemplo na parte de escritorio tem Aux. Administrativo que ganha R$ 1.000,00 (esse é o cargo inicial) depois vem Aux. Administrativo 1 que ganha R$ 1.300,00 e assim por diante. Lá sempre os que estão entrando tem que mostrar serviço para subir de cargo e salario, e normalmente sobe rapido. Na parte de almoxarifado é da mesma forma começa num salario x e vai até o Gerente de Almoxarifado. Quando eles fizeram essas divisões já implantaram os novos salarios no mesmo mês.