faltas

Se um funcionário ficou doente e levou um atestado com datas 25/3,26/3,27/3 e28/3 logo após a este atestado trouxe o 2 atestado com data 31/3 + seis dias, após a esse periodo retornou ao trabalho e quando chegou no dia 15/04 entregou um terceiro atestado com de quinze dias.Gostaria que alguem pudesse me ajudar no sentido de saber a partir comeca a contar os 15 dias da empresa?A partir do 1,2 ou 3 atestado?

Olá Cyllene,

o que eu entendi foi o seguinte, o 1º atestado foi pra cubrir do dia 25 ao dia 28 em que ele se ausentou, o 2º foi do dia 31 + seis dias, e esse terceiro valerár-se os 15 dias a partir da data em que está no atestado, ou seja, se a data é 15/04 ele tem até o dia 30/04 de atestado. Isso que eu entendi, espero ter ajudado.
Atenciosamente,
Marcelo Pereira

Boa tarde Marcelo,

Obrigada por ter respondido, mas ainda continuo com a seguinte dúvida:A empresa paga os 15 primeiros dias do afastamento do funcionário como esta funcionaria se afastou 3 vezes, sendo duas no mes de abril, quando seria a data correta para começar a contar os 15 primeiros dias pagos pela empresa?Seria correto dizer que seria no 1 atestado ?

Vc deve verificar se esses atestados é emitido pelo mesmo médico, se for soma todos esses atestado medicos, se já tiver somado 15 dias, ele tem q pegar com o médico dele, o encaminhamento para o inss, a empresa não deverá mais aceitar atestado medico além de 15 dias.

Boa tarde.


Atestados de dias picados não tem validade para afastamento junto ao INSS, ao menos que todos eles sejam assinados pelo mesmo médico e justificados com a mesma doença. No dia 15/04 o funcionário entregou um atestado de quinze dias que terminou em 30/04. Portanto, o último dia trabalhado do funcionário foi em 14/04/08. A empresa se responsabiliza pelos quinze primeiros dias, de 15 á 30/04. A partir do dia 01/05/08 ele está a encargo do INSS.

Os atestados entregues antes serviram para vocês justificarem as faltas do empregado no mês de Março/2008.

Bom Dia,


Está Corretíssima a resposta do nosso amigo Adairson

Aos colegas, minha dúvida é: O funcionário falta um dia da semana e não justifica ele perde o descanço semanal, o sábado e domingo, haja vista se ele só trabalha de segunda a sexta?

Para efeito de afastamento para o INSS os 15 dias devem ser corridos.

saudações

tenho um empregado que no dia 2/08 trouxe um atestado medico com 2 dias, no dia 4/8 ele voltou e trouxe mais um com 6 dias, no dia 10/08 trouxe outro com mais 5 dias, num total de 13 dias, se ele voltar e trouxer mais dias e ultrapassar os 15 dias, como isso funciona? sendo que o primeiro atestado esta assinado por um ortopedista e os 2 seguintes não diz a especialidade, só tem o nome do medico e do crm? como devo agir se ele trouxer outro atestado?

Respondendo a duvida do colega: Não ele só perde o domingo e feriado caso houver na semana seguinte, o sábado é compensado, a jornada de trabalho é de 44 horas semanais se ele fizer por exemplo 40 horas já adquiriu o direito das 4 horas.