Ausencia de Exame Admissional no contrato de Experiencia de

Exame admissional realizado após 50 dias trabalhados ao qual constatou-se a recomendação de o funcionário não exercer aquela atividade (cardiopata cronico(e não grave) trabalhando como auxiliar de serviços gerais), após a descoberta seu contrato de experiencia foi prorrogado, mais 30 dias, mas antes de completar os 90 dias da experiencia foi dispensado, tendo realizado corretamente o exame demissional, e constatada novamente a cadiopatia. Geral algum onus para a empresa?

Peculiaridades: o Exame cardiaco especifico igual nos realizamos n é obrigatório, tanto é que este funcionario já se encontra trabalhando em outra empresa.
- a cardiopatia é cronica, e não grave ainda, e o medico na ASO apenas sugeriu que ele n deveria trabalhar até que estabilizasse o quadro da doença.
- O exame admissional foi realizado apenas 50 dias após ter começado as atividades

Boa tarde Carlos

Esse empregado trabalhou 50 dias em uma função que não poderia sem o exame médico.
Você poderia ter tido problemas caso ele apresentasse algum problema de saúde.

Att,

Carlos o exame admissional é feito para que a empresa fique ciente do estado clinico do funcionario que vai contratar. Caso não esteja apto e a empresa quiser ela pode dar um tempo para que ele faça exames mais detalhados e veja que não vai ter riscos no trabalho. Se vc contratar um funcionario Não Apto e ele apresentar problemas a empresa não vai poder demitir ele. No seu caso como o funcionario ja até saiu deixe queto e se der algum problema é tentar resolver.