ferias proporcional

GENTE ESTOU NUMA DUVIDA CRUEL EM RELAÇÃO AS FERIAS PROPORCIONAL. O FUNCIONÁRIO FALTOU 5 FALTAS EM UM PERÍODO TRABALHO DE 5 MESES. ESTOU OLHANDO NA TABELA DE FERIAS PROPORCIONAL QUE É:

Períodos Proporcionais na Rescisão Contratual
FÉRIAS PROPORCIONAIS ATÉ 05 FALTAS DE 06 A 14 FALTAS DE 15 A 23 FALTAS DE 24 A 32 FALTAS
01/12 2,5 dias 2 dias 1,5 dias 1 dia
02/12 5 dias 4 dias 3 dias 2 DIA
04/12 10 dias 8 dias 6 dias 4 dias
05/12 12,5 dias 10 dias 7,5 dias 5 dias
06/12 15 dias 12 dias 9 dias 6 dias
07/12 17,5 dias 14 dias 10,5 dias 7 dias
08/12 20 dias 16 dias 12 dias 8 dias
09/12 22,5 dias 18 dias 13,5 dias 9 dias
10/12 25 dias 20 dias 15 dias 10 dias
11/12 27,5 dias 22 dias 16,5 dias 11 dias
12/12 30 dias 24 dias 18 dias 12


ESTOU FAZENDO ASSIM:
05/12 5 FALTAS= TEM DIREITO A 12,5 DIAS
FERIAS DELE DE 5 MESES DEU 1000,00 (SE NÃO TIVESSE FALTA)
5 FALTAS EU ESTOU FAZENDO 1000/30 X 12,5 DIAS QUE ELE TEM DIREITO. ESTOU FAZENDO CERTO?

LEMBRANDO QUE ESSA TABELA É PARA ATÉ 11 MESES DE TRABALHO. A TABELA DE 12 MESES PARA CIMA É OUTRA.


ABRAÇOS...

Boa tarde, normalmente eu pratico assim :
Calcula-se o valor das ferias proporcionais, divide-se por 30 e multiplica-se pelos dias concedidos devido às faltas.

Flavio isso que eu fiz acima. Gostaria de saber se a tabela que usei esta certa, pois a maioria em caso de rescisão usa a tabela de 1 ano. Mas acredito que essa esteja correta.
Abraços...