respostas 4
acessos 528
Daiane
Prata DIVISÃO 2 , Analista Recursos HumanosBoa Tarde
Estou com alguns casos onde a funcionaria deverá ser afastada pelo INSS, porem ela pegou um atestado de 15 dias e quando deveria retornar trouxe outro de 90 dias..
.
Gostaria de saber se posso contar esses 15 dias junto com os 90 para o afastamento?
Geovania R. Abreu de Oliveira
Ouro DIVISÃO 1 , Auxiliar Depto. PessoalDaiane
Sendo o mesmo CID sim, pois o atestado de 90 dias será uma continuidade do afastamento, a funcionária não tem condições de voltar ao trabalho. Atente para a data em que começou o afastamento, se foi antes de 01/03, a empresa é responsável pelos primeiros 15 dias; após esta data, 30 dias.
Daiane
Prata DIVISÃO 2 , Analista Recursos HumanosUma funcionaria afastada ou com atestado o adiantamento salarial deve ser somente sobre os dias trabalhados ou integral?
Luis Henrique Ribeiro
Prata DIVISÃO 2 , Encarregado(a) Recursos HumanosBoa tarde Daiane,
faz sobre os dias que a empresa vai pagar pra ele, incluindo os que ele já está afastado e a responsabilidade é da empresa.
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) PessoalOlá Daiane
Você paga proporcional aos dias do atestado de responsabilidade da Empresa.
Att,
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.
Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies
1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade