Caráter de danos morais

Bom dia!!!

É caracterizado como dano moral quando uma pessoa é chamada de gorducha ou magrela, incansavelmente?

Aqui na nossa empresa tem uma menina que é acima do peso, e ela é chamada por um colega de gorduchinha, todo mundo vê que ela não gosta dessa situação, até já pediu para seu colega parar com essa "piadinha", mas não teve sucesso. Nesse caso, se a moça quisesse processar seu colega por danos morais ela teria sucesso?
Qual seria o melhor procedimento a se fazer?

Agradeço!

Caroline nesse caso ela deve conversar com seu superior para que ele tome providências relativo a outra funcionária, pq se ela acionar a justiça a empresa pode entrar no processo pois se trata de ambiente de trabalho, caso o superior não tome as medidas necessárias a funcionária pode procurar um advogado e entrar sim com processo contra essa pessoa, até mesmo por preconceito.

Bom dia Caroline,
essas "piadinhas" acaba sim gerando dano a pessoa, basta se colocar no lugar dela.
Bom seria passar ao encarregado sobre a situação para isentar a empresa sobre as responsabilidades, pois é dela a obrigação de manter um bom ambiente no trabalho.
Caso já tenha comunicado o encarregado ou superior e mesmo assim continua essas "piadinhas", ela deverá procurá um advogado para melhor orientá-la.

Bom dia Caroline!

Em primeiro lugar, vocês não tem um RH ou Depto. Pessoal na empresa??? Mesmo que não tenha, não tem um gerente, supervisor, chefe ou algum superior ????

Porque é inadmissivel uma empresa ter um idiota homofóbico no seu quadro de funcionários e não adverti-lo ou mandar embora por justa causa....

Isso poderá trazer sérios problemas para a empresa, numa reclamação trabalhista, pois ela poderá pedir ressarcimento por danos morais tanto desse idiota quanto da empresa, já que a mesma não tomou as medidas necessárias para evitar esse achaque que estão fazendo com ela.

Oriento que alguém da empresa (superiores) tomem uma providência urgente, advertindo o empregado, primeiro, verbal, depois por escrito, na segunda advertência por escrito e com suspensão e na terceira justa causa.. assim ele aprende que todos somos diferentes....


Sds

Oi Eduardo,

Temos RH sim...
Levarei as informações até a funcionária e orientarei ela a repassar isso ao Dep. pessoal.
Se caso isso não se resolva, o que ela deverá fazer? Conversar com um advogado?

Agradeço!

Se tiver um gerente ou supervisor seria ideal ela falar diretamente com ele, visto que em algumas empresas o RH não tem autoridade para chamar atenção de funcionários, e outra quando pode envolver justiça o melhor é procurar mesmo um superior pois a empresa pode entrar no processo tbem e algum funcionário pode esconder isso deles.

E como a funcionária deve comunicar o superior?
Através de e-mail, chat ou conversar pessoalmente?

Até,

ola Caroline!

Mande ela falar pessoalmente para o RH.. se não der resultado.. mande email...
Mas veja bem, não estou sugerindo uma ação trabalhista e sim estou sugerindo que a empresa tome uma providência contra esse empregado que está fazendo bullyng contra uma outra pessoa...
Isso dá justa causa para ele e aí sim ela entra contra ele por danos morais....

Huum! Entendi...
Espero que o "agressor" pague pelo que faz, pois ele não sente nada, mas a pessoa a quem está ferindo sim! Acho isso um absurdo.

Muitoo obrigada!