Atestado durante o aviso prévio Trabalhado

Bom dia.
Uma funcionária deu atestado durante o aviso prévio e agora a empresa quer descontar esse dias,isso é possível? tem alguma base legal que permita isso ou que não permita?

Bom dia Janine,

Atestado não pode descontar, salvo quando consta em convenção que o funcionário tem direito a x atestados por ano, porem é muito raro constar essa clausula. Dependendo da quantidade de dias de atestado o aviso é paralisado e começa contar novamente quando o funcionário volta a trabalhar.

Janine,

O aviso é interrompido somente em caso de afastamento.
Em caso de atestado não há descontos.

Obrigada :D

Prezada Janine Araujo,

O atestado é o documento que comprova a ausência do empregado em determinado período por algum motivo. A Empresa não poderá descontar do funcionário essas ausências devido ao documento que lhe foi entregue comprovando-as. No decorrer do aviso prévio trabalhado, pode acontecer que o mesmo pegue algum atestado por força maior. Porem, nada muda no decorrer do aviso trabalhado, continua correndo normal os dias até sua data final.

Boa Tarde,

Tenho um funcionário que recebeu aviso no dia 20/02/2015; no dia 19/03, faltando 4 dias para otérmino do aviso, ele se acidentou de madrugada, nada a ver com o trabalho, e pegou 30 dias de atestado.

A data prevista para ele voltar é no próximo sábado, ele fazendo o exame de retorno na sexta eu posso começar a contar os 4 dias restantes de aviso e fazer sua rescisão no dia 21/04, correto?

AVISO PRÉVIO TRABALHADO início: 20/02/2015 fim: 22/03/2015
data do acidente - licença 30 dias 19/03/2015 a 17/04/2015
suspensão do aviso 4 dias restantes
retorno 18/04/2015
término do aviso 21/04/2015 .

Está correto ?