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Compensação de INSS - urgente

Carla Leme

Carla Leme

Ouro DIVISÃO 1 , Analista Recursos Humanos
há 10 anos Terça-Feira | 24 março 2015 | 17:00

Boa Tarde,
Ano passado fui instruída a fazer uma compensação de INSS mensal, pois a empresa tinha sido cadastrada errada por um funcionário antigo, como não optante do simples, quando na verdade estava como optante, gerando assim um crédito muito maior, do que seria o devido.
Reprocessei as competências, informando o cód 2003, e comecei a fazer a compensação nas proximais guias. Porém agora comecei a pesquisar sobre o assunto e vi que o valor não poderia ter sido compensado integral no valor de cada guia mensal, tinha que ter o recolhimento de pelo menos 30% do valor devido.
Mas e agora como devo proceder.
Eu tinha informado para o cliente que até 2016 ele ficaria sem pagar mensalmente o INSS devido a compensação.
E quanto essas guias eu tenho que reprocessar tudo denovo as GFIPs?
Se puderem me ajudar agradeço imensamente.
Att.
Carla Leme

Carla Leme
Analista de Recursos Humanos
Bragança Paulista - SP
Carla Leme

Carla Leme

Ouro DIVISÃO 1 , Analista Recursos Humanos
há 10 anos Segunda-Feira | 30 março 2015 | 10:37

Bom dia,
Gostaria de saber qual a forma correta de informar essa compensação, de saber se estou fazendo da maneira correta.
É uma folha com Pró- Labore somente, não tem empregados.
O valor de 1.500,00; INSS de 165,00 , a GFIP é modalidade 1, informo sempre o valor total que seria de INSS na aba de compensação informando o mês atual por exemplo agora de 03/2015 à 03/2015, a GFIP sempre fica zerada.
Está certo somente esses procedimentos até o final do débito?
Estou fazendo o controle em uma planilha mês a mês.
Fico no aguardo.
Obrigada

Carla Leme
Analista de Recursos Humanos
Bragança Paulista - SP
Carla Leme

Carla Leme

Ouro DIVISÃO 1 , Analista Recursos Humanos
há 10 anos Segunda-Feira | 30 março 2015 | 13:10

Willian,
Como eu disse anteriormente, essa empresa está com um crédito pois estava pagando a guia de INSS com a parte patronal + RAT ajustado, e na verdade a empresa é optante do Simples, então deveria pagar somente a parte do segurando.
Estou fazendo essa compensação mês a mês do crédito apurado.
Att.
Carla

Carla Leme
Analista de Recursos Humanos
Bragança Paulista - SP

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