Falta durante o Aviso-Previo

Bom dia. Uma funcionaria estar sob aviso-previo trabalhado. O problema é que ela estar faltando demais e nao estar trabalhando como deveria. Gostaria de saber se no decorrer deste aviso é válido demissao por justa causa devido estas faltas, ou se nao, como devo proceder?

Kleber Oliveira Rodrigues, leia essas noticias, veja se elas podem te ajudar...


www.sindicatomercosul.com.br/noticia02.asp?noticia=29841


http://conjur.estadao.com.br/static/text/32982,1


P.s.
São contraditórias.

Quanto as faltas, é um assunto, que sempre gera conflito de opniões, pois para a dispensa com justa causa o empregador deve estar totalmente respaldado de documentação.

É uma decisão de um tribunal, por ser recorrida várias vezes.

Em um caso como esse, normalmente, na rescisão eu lanço os dias de falta, sendo que eles refletem diretamente no periodo de férias proporcionais que o funcionario teria direito, e quem sai perdendo sempre é o funcionario.

muiot obrigado pelas respostas

Abata as faltas nas férias como foi dito, dependendo a quantidade de faltas é capaz dela perder o direito a férias.

depois disso o funcionário vira pra você e diz " e meus anos de casa " haha

Bom dia pessoal!
Tem um funcionário que entrou na empresa dia 01/03/2012. Dia 19/06/2012 ele assinou o aviso previo que seria trabalahdo até o dia 19/07/2012. O mesmo já confirmou que não viria mais. Durante o aviso irá acumular um total de 15 faltas + 2 DSR (todos em julho). Fora isso, ele já tinha 13 faltas, totalizando assim 28 faltas + 2DSR. Gostaria de saber quantos dias de férias ele terá direito, e tbm quanto ao 13º salario, ele terá direito a 5/12 ou a 4/12 devido as faltas e DSR do mês de julho?
Desde já agradeço a atenão, pois essa rescisão é para amanhã e estou insegura em relação a isso...

Giselly

Nesse seu caso eu calcularia sem as faltas, pois para evitar problemas com a empresa. Esse seu caso e delicado e na minha opinião não consideraria essa faltas. Para dá uma justa causa a empresa tem que ta munida de documentação para ter respaldo. Até mesmo para evitar um processo judicial.

com relaçao as ferias ele terá direito a 4 dias.

com relaçao ao decimo so perderá algum avo de trabalhar menos de 15 dias em um mes

Obg José e Paulo pelas respostas...