
Gabriela Magalhães
Bronze DIVISÃO 3 , Analista Recursos HumanosBom dia amigos(as),
Tenho um caso em que a funcionária acabou de retornar dos 120 dias de licença maternidade.
A empresa já tinha em mente em demiti-la após a estabilidade de 75 dias prevista na CCT da categoria.
Houveram alguns boatos de que a funcionária está grávida outra vez?
Ela pode ser demitida após a estabilidade dessa primeira gravidez caso ela tenha engravidado novamente?
Como proceder?
A empresa cogitou a demissão antes do fim da estabilidade. Nesse caso existe uma multa indenizatória?
Obrigada.