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Juliana Jmvix
Bronze DIVISÃO 2 , Supervisor(a) Recursos HumanosOlá!
temos empregados que trabalham de segunda a sexta, horário administrativo compensando o sábado.
pontualmente, precisam trabalhar em alguns sábados para fechamento, daí programamos as 44 horas da semana para 07:20 por dia de segunda a sábado. Outra situação que aplicamos é folgar um dia na semana que trabalha no sábado e trabalhar no sábado o horário desse dia que folgou.
a pergunta é: estes procedimentos estão corretos?
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista PessoalJuliana, pelo que entendi, quando há fechamento do mês a empresa convoca o empregado para trabalhar no sábado e concede folga em outro dia, certo?
Mas para não ter problema futuramente (reclamação trabalhista) sugiro que as horas trabalhadas no sábado sejam pagas como h.extra.
Fabio Luiz de Jesus
Prata DIVISÃO 2 , Gerente PessoalJuliana,
Deve ser verificado se o empregado está trabalhando as 44 horas semanais, o que ultrapassar deve ser pago como hora extra.
Altere o horário dele para escala de revezamento, assim vc não terá problemas com horários.
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