Requerimento para Auxilio Doença, com a nova MP 664.

Boa tarde!

Estou precisando de ajuda para a seguinte situação:

Na empresa em que eu trabalho, temos uma funcionária que fez a entrega de vários atestados, entre os meses de março e abril:

* 03/03/2014 = 1 dia
* 05/03/2015 = 1 dia
* 09/03/2015 = 14 dias
* 30/03/2015 = 2 dias
* 07/04/2015 = 1 dia
* 08/04/2015 = 14 dias
# Totalizando 33 dias de afastamento

Nas minhas contas o 31º dia está sendo no dia 19/04/2015 (domingo).
Como a nova lei diz que o empregador deverá pagar os 30 primeiros dias de afastamento, tenho que gerar um requerimento para solicitação de auxilio doença para ela. Mas a minha dúvida fica na seguinte situação:

A funcionária no término dos primeiros 14 dias que foi dia 22/03/2015, realizou um plantão dia 24/03/2015, logo em seguida entregou os demais atestados, estando segurada até 21/04/2015.

Minha pergunta é: Qual data devo informar como último dia trabalhado? 02/03/2014 porque é justamente um dia antes do 1º atestado (03/03/2015), ou devo esperar até o dia 25/04/2015 para informar o dia real "24/04/2015" como o último dia trabalhado?

Atenciosamente,

Josie Carvalho

Josie, todos os afastamentos se deram pelo mesmo motivo? Nesse caso, você deve agendar a perícia a partir do 31º dia do afastamento, o sistema não aceita que você coloque como último dia trabalhado alguma data dentro dos primeiros 30 dias, então você deve colocar a data de 02/03/15.

Geovania,

Muito obrigada por sua atenção.

Os atestado são de dois profissionais diferentes, uma delas é na parte de obstetrícia.
Infelizmente em nenhum dos atestados temos a informação do CID e só em um dos atestado a médica assistente informa que a funcionária encontra-se com 35 semanas de gestação, os demais só tem a informação que a paciente necessita de repouso.

Realmente se eu fizer a informação do último dia trabalho dentro dos 30 dias de atestado o próprio sistema acusa a informação, mas a minha maior preocupação é se lançarmos a informação do último dia trabalhado como 02/03/2015 e termos problemas devido a funcionária ter feito um plantão no dia 24/03/2015 no intervalo dos atestados.

Será que isso para previdência não terá problemas?