licença maternidade

A empresa vai mandar a funcionaria embora quando retornar da licença maternidade, eu posso dar o aviso previo dentro da licença?

Bom dia Vilma!

No meu modo de entender o aviso prévio só pode ser dado qdo a funcionária retornar da licença. Se estiver errada, por favor alguém me corrija.

Att.

Olá Vilma e Maria Tereza,

Após o retorno da licença maternidade a funcionária tem uma estabilidade de 30 dias. O aviso só pode ser dado após esta estabilidade. Se a empresa quiser mandar a funcionária embora dentro desta estabilidade, há uma indenização a se pagar.

Faço das palavras da Maria Tereza as minhas: "se tiver errada, alguém me corrija"...

Abraço à todos...

Olá, lembrando que a estabilidade é de 5 meses após o nascimento do filho, e não apartir da licença. Pois podem ser datas diferenciadas, uma vez q a gestante pode solicitar a licença antes do parto.

Bom dia!

A respeito da estabilidade é necessário consultar a convenção coletiva da categoria. E no período da estabilidade pode dar o aviso prévio, pq ela já retornou ao trabalho. É só indenizar.

Att.

E qual seria o valor da indenização? Equivale aos dias de estabilidade que restam?

Olá... Bom Dia, gostaria de saber exatamente se a licença maternidade é de quatro ou seis meses?... Uns dizem que seis é opcional, outros dizem que é obrigatorio? Se puderem me ajudar, ficarei grata. Bjinhos...

A licença maternidade é de 120 dias, 180 dias opcional.

Empresas do lucro real podem deduzir do imposto devido, em cada período de apuração, o total da remuneração integral da empregada pago nos 60 (sessenta) dias de prorrogação de sua licença-maternidade, vedada a dedução como despesa operacional.

O senado aprovou a licença maternidade de 180 dias mas ainda irá para a votação na Câmara.

g1.globo.com

Olá gostaria de saber a lei que da a empresa a seguridade de despensar o funcionaria , apos o retorno de 120 dias e indenizar os proximos 30 dias ! se prejudicar a empresa.

Dayna

Não trata-se de uma Lei. Se um funcionário tem estabilidade e a Empresa deseja dispensá-lo é só indenizar com os respectivos pagamentos.
Verifique se o Sindicato homologa, pois alguns rejeitam.

Att,

Ola , Boa Tarde... a emprega da tem direito a estabilidade de cinco meses, se dentro esse tempo a empresa quiser mandar embora, ela ate pode mandar mas tera que pagar uma indenização, ou seja esta estabilidade não impede em nada.Bjs.