Parcelamento de reajuste salarial

Quando uma convenção coletiva do sindicato da classe só é conhecida um ano depois da sua data base, sendo aplicado o reajuste salarial assim que se tem conhecimento da mesma, a diferença referente aos meses anteriores pode ser parcelada, uma vez que os valores impactam a folha e os encargos para empresa?

Luiz Felipe, normalmente a convenção traz a forma de pagamento das diferenças salariais, inclusive, parceladas.

Boa tarde Luiz,

Nesse caso acredito que vc deva consultar o sindicato da categoria pois alguns ja até consta na convenção o parcelamento das diferenças. O Sindipetro aqui por exemplo já vem que é parcelado em 2 vezes nos meses tal e tal.

Prezados Geovania e Jorge.
Obrigado pelas suas respostas.
No caso em questão trata-se do Sindicato dos Operadores de telemarketing do Rio de Janeiro, que só divulgou sua Convenção coletiva agora ref ao periodo de 2014/2015.
O aumento foi aplicado já na folha de abril, ocorre que como ela é do periodo de 01/05/2014 a 30/04/2015, preciso aplicar as diferenças para esse periodo e a é um desencaixe grande para a empresa que quer parcelar esse retroativo, no entanto na convenção só menciona compensação, e isso não ocorreu, e não fala nada sobre retroativos e se pode ser parcelado.
Minha dúvida é se a empresa parcelar o retroativo se isso tem algum problema, mas o reajuste está sendo concedido conforme estipulado na convenção.

abs

Felipe

Luiz Felipe, neste caso sugiro que você entre em contato com o sindicato e exponha a situação, entendo que não haveria problemas, mas é melhor participá-los para que não haja transtornos futuros. Inclusive você pode usar esta demora como argumento para sustentar a decisão da empresa. Cá entre nós, é ridículo essa demora em liberar uma convenção.Na minha cidade há sindicatos que demoram até 04 meses para fechar a convenção, isso já dá um transtorno, imagina no seu caso...

Aqui temos um problema com o sindicato dos transportes que não teve convenção 2014/2015 com data base em Maio alegando estar na justiça a aprovação da convenção, como agora ja vai vencer outra o sindicato soltou uma orientação que o ano passado não teve convenção e que deve aplicar 8% nos salários de abril de 2014 retroativo, por sorte orientamos os clientes colocar 7% pra evitar essas diferenças gritantes, pensa pagar 8% de diferença sobre 1 ano + férias + 13º. Acho uma falta de respeito com as empresas visto que algumas tem dezenas de funcionários e seria um montante muito alto de uma vez.

Prezados Geovania e Jorge.

Obrigado mais uma vez por suas colocações e orientações.

abraço

Felipe