respostas 3
acessos 791
Jessica Farias
Prata DIVISÃO 2 , Analista PessoalBom dia!
Pessoal,
Estou com a seguinte dúvida:
Uma funcionária que se encontra em estabilidade referente ao período de 5 meses que deu a luz, a empresa pode coloca-la de aviso prévio trabalhado, já que na ultima data do aviso a funcionária não estará mais de estabilidade? Por gentileza quem tiver me mande a base legal.
Desde já agradeço.
Karina Louzada
Diamante DIVISÃO 1 , Contador(a) Jessica Farias
Deverá aguardar o final da estabilidade para dar o aviso prévio trabalhado.
Eduardo Molinari
Consultor Especial , ControllerBom dia Jéssica e Karina!
Complementando, precisa ver a Convenção Coletiva da categoria, se ela fala alguma coisa sobre a estabilidade, pois às vezes, além da estabilidade normal (auxilio maternidade), existem CCT que vetam a demissão tão logo cesse a mesma e por isso não é possível dar o Aviso Prévio.
Karina é isso mesmo, só pode dar o Aviso Prévio após cessar a estabilidade dela.
Sds
Jessica Farias
Prata DIVISÃO 2 , Analista PessoalObrigada povo!
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.
Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies
1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade