Aviso Prévio

Boa tarde,

Tenho um funcionário que é mensalista e foi colocado de aviso. Seu aviso foi trabalhado, mais o funcionário trabalhou uns sete dias do aviso e não veio mais. Queria saber como calcular a rescisão, se posso considerar os sete dias trabalhados e descontar os demais como falta na rescisão ou tenho que considerar quatorze devido aos sete dias no qual ele tem direito. Queria saber também como ficam as DSR, uma vez que uma pessoa do sindicato disse que não se desconta DSR do mensalista e não poderia descontar o sábado como falta, pois este é apenas quatro horas trabalhadas.

Karine, boa tarde.
Calcularia pagando 07 dias trabalhados + 07 dias de direito, (isso por que optou por trabalhar normal e descansar os ultimos 07 dias), e descontaria as faltas.
Se irá descontar as faltas, ou seja, 16 dias (no caso de aviso de 30 dias) nele já está incluso o DSR, se descontar estaria descontando em dobro.
Você não vai descontar as horas e sim os dias, exemplo;
Trabalhou(aviso prévio) = 07 dias
Aviso de Direito = 07 dias
Total = 14 dias
Teria que ter cumprido = 30 dias
Cumpriu = 14 dias
Faltou então = 16 dias
Salario = (1.500,00/30) = 50,00 p/dias
Faltas = 16 dias x 50,00 = 800,00

Carlos Alberto, boa tarde.
Obrigada pela explicação agora entendi.