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Cálculo Adicional Noturno

LUIZ HENRIQUE

Luiz Henrique

Bronze DIVISÃO 5 , Auxiliar Depto. Pessoal
há 10 anos Quarta-Feira | 6 maio 2015 | 14:20

Boa Tarde,

Gostaria de saber se estou fazendo o calculo corretamente.

Um empregado com o salário de R$ 1.900,00, fez 2 horas extras noturnas, das 22h as 00h

A hora noturna é computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos. (60 / 52,5 = 1,1428 horas)

Calculo:
1.900,00 / 220 = 8,63

8,63 + 50% Acréscimo de Hora Extra= 12,94

12,94 + 35% Acréscimo do Adicional Noturno = Valor Hora Extra Noturna R$ 17,47

(60 / 52,5 = 1,1428 horas X 2 horas) = 2,2856

17,47 x 2,2856 =R$ 39,93

A dúvida é se alem do acrescimo de 35% do adicional noturno sobre a hora normal, devemos ainda aplicar o adicional das horas extras, de acordo com o sindicato?

carlos alberto dos santos
Consultor Especial

Carlos Alberto dos Santos

Consultor Especial , Analista Pessoal
há 10 anos Quarta-Feira | 6 maio 2015 | 14:42

Luiz, boa tarde.
Calculo correto, mas lembre-se da média sobre o DSR, que ficaria assim
Abril/2015
04 - DSR
02 - Feriados
24 - dias restantes

(dsr+feriados/dias restantes) = 0,25 ou 25%

MDSR = (39,93 x 25%) = 9,98

Salario = 1.900,00
Ad.Noturno = 39,93
MDSR s/ad. = 9,98
H.Extras = .........
MDSR s/H.Extras = ............

LUIZ HENRIQUE

Luiz Henrique

Bronze DIVISÃO 5 , Auxiliar Depto. Pessoal
há 10 anos Quarta-Feira | 6 maio 2015 | 15:17

Carlos, muito obrigado pela resposta.

eu faço esse calculo em apenas um lançamento.

Exemplo:

Horas Extras R$ 300,00 + Adicional Noturno R$ 100,00 = R$ 400,00

R$ 400,00 / 24 dias úteis do mês, muliplicado pelos domingos e feriados 6 = Descanso Semanal Remunerado R$ 100,00

o valor será o mesmo ne.

mas o bom seria discriminar corretamente, desta forma que me disse.

carlos alberto dos santos
Consultor Especial

Carlos Alberto dos Santos

Consultor Especial , Analista Pessoal
há 10 anos Quarta-Feira | 6 maio 2015 | 15:32

Luiz, sempre é bom discriminar, o empregado ficará sabendo o que está recebendo.
Desta forma o mesmo (empregado) não irá questionar se foi o não pago.
Caso haja uma auditoria, a mesma irá questionar, e daqui alguns meses/ano ou outra pessoa que estiver em seu lugar poderá explicar.
Evita-se também em uma suposta reclamação trabalhista duvida com relação ao pagamento.
ok..

(sempre me coloco no lugar do empregado).

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