Isabela, boa tarde.
A melhor maneira e consultar o advogado(a) que tratou da ação, isso porque na ação judicial deve constar que a empresa deverá apresentar até xx data alguns documentos que comprove que alterou a função, exemplo;
- Cópia autenticada do Livro ou ficha de registro
- Cópia autenticada da Carteira de Trabalho;
- Folha de pagamento, e recolhimentos(Sefip), (nesse caso se houver alteração salarial);
A alteração na carteira e simples, como se fosse uma alteração normal, o problema e a partir de quando e o salario, haja visto que na maioria das vezes altera-se também o salario.
Com relação a data precisa verificar com o(a) advogado(a), se for retroativo terá que fazer a folha de pagamento complementar e recolher os tributos, além da folha tem (férias, décimo terceiros e outros).
E muito importante a consulta junto ao advogado(a), assim você estará coberta.
ok.....