Confirmação de gravidez após término de contrato

Boa tarde,

Se uma funcionária descobrir que está grávida só após o termino de contrato de experiência, porém a data de início da gestação foi durante a experiência, há alguma estabilidade para esta funcionária?

Grata.

Shirley, mesmo que ela ainda estivesse na experiência agora gestante tem estabilidade, ou seja, a empresa não pode demitir mesmo que ainda esteja na experiência.

Olá Shirley Nascimento
Boa tarde,

Você precisará reintegrá-la.

Att,

Situação complicada, pois a empresa não sabia da situação e a funcionária, acredito, não disse nada também (talvez porque também ainda não tinha certeza do fato).

O que fazer? Suponhamos que a empresa tomou conhecimento do fato por terceiros, para mostrar boa fé deve entrar em contato com esta funcionária? Ou só tomar alguma medida caso a funcionária a procure?

Vinicius se a funcionária tem intenção de voltar vc pode ter certeza que ela vai procurar a empresa, ficar sabendo por terceiros é complicado pois nenhuma empresa vai atrás de funcionária pra reintegrar, pode ser tbem que a funcionária esteja na qualidade de segurado da previdência e não depende da empresa pra receber do INSS e prefere neim voltar.

Boa tarde Vinícius

Infelizmente ou felizmente, a Empresa tem que entrar em contato com a funcionária, ou aguardar uma Ação Trabalhista.
Tive um caso desse tipo, a funcionária não avisou a Empresa da gestação, terminou o Contrato de experiência e foi desligada.
Logo em seguida chegou uma Ação Judicial, onde ela pedia tudo que tinha direito, a Empresa abriu a possibilidade de ser reintegrada e a mesma não aceitou, com isso ela teve todos os seus direitos reservados, a Empresa teve de pagar todos.