funcionario tira 10 dias de ferias

pessoal

bom dia

o que fazer com a seguinte situação?
a empresa paga os 30 dias para o funcionário sair de ferias,ele sai apenas 10 dias,portanto fica 20 dias
durante 3 anos seguidos ele acumulou 60 dias.
agora ele esta cobrando.
detalhe;em momento algum a empresa o forçou a trabalhar,ele quis optar em trabalhar para receber .
att

Olá Michele
Bom dia,

Por se tratar de procedimento ilegal, se o empregado procurar seus direitos, ele vai ganhar em dobro.
Por isso o melhor caminho é sempre fazer o certo.

Att,

Vânia Zaniratto

bom dia

ou seja pagar os 60 dias!

Bom dia Michelle!

A Legislação diz que um funcionário não pode tirar menos que 20 dias de descanso, podendo apenas reverter 10 das de abono pecuniário.

Ou seja, a empresa está totalmente errada, mas imagino que a documentação não esteja com erros (recibos e avisos de férias) e também tem que "rezar" para que esse funcionário não tenha registrado "ponto" nesse período..

Caso a empresa tenha sorte de acontecer o que eu passei acima, aí o correto é fazer o acerto dele "por fora", logicamente colhendo todos os recibos para uma eventual reclamação trabalhista não ter que pagar novamente....

Se o MTe for nessa empresa e os documentos não esteja como passei, ela terá sérios problemas com os fiscais, e com certeza será multada e o valor será bem salgado....

Oriente os empresários a NUNCA mais permitirem isso, fazendo até um documento dessas normas de procedimentos, assim você ão será a "culpada" pelo erro grosseiro que fizeram...


Sds

Eduardo Molinari

agradeço as orientaçoes!!

a documentaçao esta ok.

Ocorreu um caso parecido aqui, fizemos uma rescisão onde tinha um período de ferias vencidas no prazo, mais 20 dias de um período mais pra trás, pagamos as férias devidas e os 20 dias EM DOBRO.
Vale lembrar que os dias faltantes, se já passaram do prazo de serem gozados, devem ser pagos em dobro.

boa tarde Michele!

Então o melhor a fazer é já acertar esses valores, e não discordo que tem que ser em DOBRO já que são períodos passados.... inclusive não esqueça os encargos que deverão ser recolhidos.....

pessoal

boa tarde


vale lembrar que a empresa pagou o salario do mes,mais as ferias!s unica questao é que o funcionario nao gozou os 30 dias,apenas 10(e isso por opçao dele)

isso é a famosa venda de ferias,quem quer ficar 30 dias de ferias,pra na volta ter que esperar um mes para receber novamente o salario???

Certo Michele!

Mas o procedimento está errado.... então se já foi tudo pago, ele tem que descansar esses dias....mesmo assim a empresa estará sujeita a fiscalização e autuação do Mte...

Eduardo Molinari

eu sei disso!

farei o possível para regularizar !
no mais, agradeço as orientações.

att