Assédio Moral

Boa tarde,

Gostaria de tirar a seguinte dúvida:Tem um funcionário que sofreu assédio moral ainda no período de experiência,ele está com síndrome do pânico,estava de atestado dado por uma médica especificando seu problema de saúde e mesmo assim a empresa demitiu o mesmo.Como ficará a situação desse funcionário diante de duas situações:está em período de experiência e ser demitido com atestado médico?

Agradeço desde já uma breve resposta
Alexsandra Patrícia da Silva

Alexsandra, bom dia.
Veja no link abaixo, vai te ajudar, ok..

www.empresario.com.br

Boa tarde Alessandra

Se a empresa quebrou o contrato de experiência deve pagar a multa e em relação a " Síndrome do Pânico ",
se o funcionário estava afastado por auxílio doença acidentário terá direito a estabilidade caso queira ingressar
com ação trabalhista