FALTAS COMISSIONISTA!

Caros amigos, quando um funcionário recebe por comissões sobre as vendas efetuadas, tem controle de horário e falta um dia no mês injustificada, eu posso descontar um dia de serviço dele + o DSR?

Se sim, como descontar? sobre a comissão auferida no mês dividido por 30 ou sobre a média das comissões dos ultimos 06 meses?
Ocálculo do DSR sobre as comissões é feito conforme a convenção coletiva, que determina: divida o valor da comissão auferida no mês vezes o número de domingos e feriados a que fizerem jus no mês. Quando ele falta então devo deixar de multiplicar um domingo?

Muito obrigado desde já, abraços..

Oi Paulo!

"A legislação trabalhista não é especifica sobre a forma de desconto de comissionista puro. Mas, o entendimento da justiça trabalhista é o de que não se desconta nada, pois o empregado faltando deixou de ganhar então já sofreu o prejuízo. "

Para melhor esclarecimento, entre em contato com o Sindicato da Classe.


Tudo de bom!

Paulo, já me informei uma vez e a Zilva está correta, vc não pode descontar faltas do comissionista puro. O q vc pode fazer é tendo o controle de presença dele, descontar nas férias caso exceda 5 faltas no período.

Olá

Não consigo encontrar nada na lei que trata sobre o assunto: falta comissionista puro.. alguem pode me ajudar??

Geralmente comissoes nao sao de valor legal... a nao ser que seja registrada em carteira...
entao nao se pode descontar nada das comissoes

Como a colega disse anteriormente

"A legislação trabalhista não é especifica sobre a forma de desconto de comissionista puro. Mas, o entendimento da justiça trabalhista é o de que não se desconta nada, pois o empregado faltando deixou de ganhar então já sofreu o prejuízo. "

Para melhor esclarecimento, entre em contato com o Sindicato da Classe.


Paulo, já me informei uma vez e a Zilva está correta, vc não pode descontar faltas do comissionista puro. O q vc pode fazer é tendo o controle de presença dele, descontar nas férias caso exceda 5 faltas no período.


Gostaria de saber qual é o embasamento legal? Pois o Consultor juridico do sindicato disse que a empresa tem o direito de descontar o dia de falta ao trabalho e o DSR ( O DOMINGO TBÉM)..... ESTÁ CORRETO?????