Advertência

bom dia gente,
me ajuda estou com uma duvida a respeito de uma advertência como posso estar elaborando uma funcionaria recebeu seu namorado em horários impróprios foi advertida verbal mais não houve mudança então resolvemos advertir por escrito como posso elaborar?


att,rafaela

Rafaela

Seguem alguns modelos, no mais, pode escrever o que está acontecendo mesmo, pois como é um documento particular e teoricamente só ela e o Depto Pessoal irão ver, não caracteriza constrangimento.

Apenas tome cuidado para que o DP de sua empresa não fique comentando, pois aí sim ela estaria sendo constrangida e isso pode gerar um processo por parte dela depois

http://www.modelosfaceis.com.br/carta-de-advertencia-disciplinar-para-empregado/

http://www.cpsol.com.br/upload/arquivo_download/1872/MODELO%20DE%20ADVERTENCIA%20AO%20EMPREGADO.pdf

http://sitecontabil.com.br/modelos_contrato/0318.htm

Espero ter ajudado

Att.

Bom dia Rafaela!

complementando nosso colega, as advertências devem ser sempre seguidas de testemunhas, pois muitas vezes o advertido não aceita e não assina. Então quando for dar a advertência, tenha sempre duas testemunhas junto, pois caso ela não assinar, você ja colha a assinatura das testemunhas.

As advertências são, por ordem: Verbal, 1ª Advertência, 2ª Advertência com suspensão, digamos de 5 dias, 3ª Advertência com suspensão, digamos, de 15 dias e Demissão por justa causa.

As demissões por justa causa são o ato mais extremo na relação de trabalho, mas infelizmente é a única arma que o empregador tem para fazer com que o empregado cumpra suas obrigações e respeite as normas.


Sds

obrigada eduardo e rodrigo,
ajudou muito essa informação.