Duvidas

Boa tarde.
Temos um funcionário que trabalhou apenas 5 dias e pediu para sair.
Foi feita sua rescisão com saldo zerado.
Ele tinha a receber um saldo de salário, mas como saiu antes do término do contrato de trabalho, teve de ser descontada a multa devida a empresa, além disso foi feito um ajuste de saldo para que não ficasse negativa a rescisão, pois as baixas eram maiores que o valor a receber!
Minha dúvida é a seguinte.
Com contabilizo isso?
lanço os saldos de salários na conta de despesa - salários ... ok!
em qual conta lanço essa insuficiência de saldos e em qual conta baixo essa multa descontada do funcionário???

Obrigada desde já. mais uma vez!!!!

Bruna, boa tarde.
Você poderia refazer essa pergunta ao pessoal da área contábil (no forum contábil), sabe porque, como a rescisão não pode ficar com saldo negativo, então cria-se duas verbas uma de crédito outra de débito, exemplo

Salario (05 dias) = (1.500/30) *5 = 250,00
Cobertura de Saldo Negativo =..... 395,00 ( 625,00 + 20,00 - 250,00)
Bruto Vencimento = 645,00
INSS = -20,00
Multa C.Experiência = 625,00 (contrato de experiência de 30 dias, onde 05 dias foram trabalhados e descontando 50% de 25 dias, salario baseado em 1.500)
Bruto Desconto = 645,00
Liquido = 0,00

Ok, muito obrigada Carlos Alberto!!!!