Há prazo para ex funcionária apresentar atestado de gravidez

Boa tarde!
Hoje me vi numa situação diferente: foi feito o término de experiência de uma funcionária em 15/10/2014 e hoje, 29/05/2015 ela ligou para a empresa para dizer que estava grávida quando foi demitida.
1 - Há um prazo para a funcionária requerer a readmissão?
2 - Tendo que readmitir, esses meses todos que passaram não é devido salário correto? Porém se eu lançar tudo como falta, ela perderá direito as férias quando da rescisão. Está correto colocar como falta?

Ana Claudia Keyko Fuzita

Antes de qualquer atitude, peça a ela que leve o exame de gravidez e veja há quanto tempo ela está grávida, ou seja, se estava mesmo grávida quando foi demitida.

Se for comprovado que realmente estava grávida naquela época será devida a reintegração à empresa, dai vc deverá retificar as GFIPS dos meses anteriores e paga-la as verbas desde então, ou se a empresa não quiser reintegrá-la poderá indenizar este periodo, veja junto ao Sindicato como proceder neste caso.