Rescisão de funcionário sem registro

Bom dia,

Quando o funcionario é sem registro, em uma futura rescisão:

Dispensa sem justa causa: Paga-se indenizado 30 dias??

Pedido de Dispensa sem cumprir aviso: Desconta-se 30 dias de aviso??

Bom dia Catia.

Nunca se deve deixar um empregado sem registro, porém nós dois sabemos que acontece. Mas não é por estar sem registro que ele não tenha os mesmos direitos.
Calcule a rescisão como se fosse um empregado registrado. Se demitirem ele sem aviso prévio, indenize os 30 dias e prol do empregado. Se ele pedir demissão sem aviso prévio, indenização em prol da empresa.

Olá Catia
Bom dia,

Apesar do procedimento errado, o correto é sempre pagar todos os direitos trabalhistas.

Att,

Obrigada...