Escala de Trabalho

Bom dia,
A empresa contrata o colaborador para trabalhar de Seg a Sexta 08hs as 12hs 13hs as 17hs48 (inicialmente),
porem como há a necessidade do trabalho aos sábados, muitos reduzem sua jornada na semana para poder trabalhar ao sábado.(trabalhamos com Banco de horas)

Porém, muitos não conseguem fechar a carga horaria da semana gerando uma negatividade muito alta. Já que os sábados são revezados pelos colaboradores.
Minha duvida é, a empresa esta certa em contratar o colaborador(Seg a sexta) já sabendo a necessidade da redução de sua carga horaria na semana para ser compensada aos sábados?
Posso sugerir que os contratos deverão ser informados de Seg a Sab de 08h as 16h20 com 1 hora de almoço(assim fechando a carga da semana em 44hs).
Já sabendo que não ira trabalhar no sábado o mesmo acrescentara mais uma hora na sua jornada da semana para não gerar hora negativa!

Posso usar alguma dessas alternativas?

Dayanny Santos

Seja um pouco mais clara...

A empresa contrata para trabalho de seg a sexta 8 as 17:48 e um sábado ao mes o funcionário precisará trabalhar ao sábado e para isso sai mais cedo durante a semana é isso?

Sim, isso mesmo Karina Louzada.

Só que não necessariamente só um sábado, nos últimos meses quase todos, só que é feito um rodizio de funcionários aos sábados.
Fui Clara!?