Rescisão

Uma funcionária está para voltar da licença maternidade, a empresa vai mandar embora, só que só pode mandar depois dos 30 dias de instabilidade.Ela não poderá trabalhar os 30 dias, como será feito a rescisão? Será feito normal sem pagar esses 30 dias? Obrigada!

Olá

Se ela tem estabilidade de 30 dias, você somente poderá dispensá-la após 30 dias.

Por que?

Porque se você fizer o aviso prévio trabalhado, não terá valor como estabilidade, ou seja, somente poderá dispensá-la depois de 30 dias, com aviso prévio indenizado ou a cumprir.

At

Cláudio Lopes

Então, porque a funcionaria não vai trabalhar os 30 dias dias.Depois que passar esses 30 dias q ue eu for fazer a rescisão, eu posso colocar esses 30 dias ñ trabalhados como faltas sem problemas?

Olá

Comos assim? não vai trabalhar???

Se ela não quer mais trabalhar, ela poderá pedir demissão sem problema de estabilidade.

At

Cláudio Lopes

É que ela pediu para empresa fazer acordo mas como é só depois dos 30 dias, mesmo ela ñ indo trabalhar ,posso colocar como falta e fazer a rescisão depois dos 30 dias como empresa mandando ela embora?

Olá

Fica esquisito, pois faltar por 30 dias, gera abandono de emprego, e se a empresa o fizer, na hora da homologação, fica complicado, pois quem faltou 30 dias, é porque não quer mais trabalhar, e aí terá que pedir demissão.

O correto, é a funcionária trabalhar os 30 dias, e aí sim, a empresa "fazer um acordo", pagando aviso prévio e depois a empregada devolver.

Mas, lembre-se se que isso também é uma prática muito usada, porém ilegal, que poderá também causar transtornos à empresa, devendo ser evitada.

Este é meu ponto de vista.

At

Cláudio Lopes

No caso ela tem férias que ela assinou o recibo q tirou ferias mas ñ tirou, eu poderia abater nesses 30 dias, ficar como se ela estivesse trabalhando ao inves da empresa pagar por fora.

Mireile, quanto rolo! rsss

Se ela saiu de férias, e não assinou recibo algum e certamente não foi contabilizado, se colocá-la de férias legalmente através de recibo, mesmo assim a estabilidade de 30 dias permanece.

Resumindo:

Não tem outro jeito, a não ser seguir a orientação acima.

Abraços,

Cláudio