Contrato de experiencia

Bom dia pessoal, me tirem uma dúvida se possível!

Um funcionário em contrato de experiência, renovou o seu contrato por mais 20 dias, porém o primeiro contrato havia sido de 45 dias. Então, ele poderia ter feito o segundo apenas com esses 20 dias? Uma vez que juntando os dois, eles não completam os 90 dias, que é o normal, de um contrato de experiência. E como eu deveria proceder no momento da rescisão?

Agradeço desde já!

Carol Eloy ,

Já aconteceu com um funcionário, e a orientação do sindicato foi que, o contrato é de 45 dias, e a prorrogação pode ser de quantos a empresa/funcionário aceitar, desde que não ultrapasse os 90 dias, que dai por diante seria prazo indeterminado.
Com relação a rescisão deverá ser por termino de contrato.

Mas vale lembrar que foi a orientação do sindicato, nesse caso você pode contactar o da empresa interessada.

Boa tarde, Carol


O contrato de experiência tem apenas uma prorrogação e o empregador pode prorrogar por quantos dias achar necessário, desde que não ultrapasse os 90 dias.
Na rescisão você proceda normalmente no término dos 20 dias.

Carol Eloy,

O contrato de experiência pode ser de até 90 dias, podendo ser prorrogado somente uma vez.
Mas os 90 dias não são regra, pode ser feito com menos de acordo com a necessidade da empresa.
Neste caso, não esta errado o contrato deste funcionário, no final dos 65 dias poderá ser feito o término do contrato de experiência.
Seria interessante você consultar a CCT da categoria, para verificar se existe alguma regra diferente.

Muito obrigada pela ajuda pessoal! :)